“今年年假又沒休，年底要清零了！”
“雙休都還沒落實(shí)，帶薪年假對我來說就是鏡中花水中月，看著很美而已。”
臨近年底，帶薪休假的話題又引發(fā)熱議。而無假可休、有假難休，是很多人面臨的現(xiàn)實(shí)問題 。
帶薪休假資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
今年是《職工帶薪年休假條例》實(shí)施十周年，到現(xiàn)在卻只有逾半數(shù)的職工享受了帶薪年休假，這一制度的落實(shí)情況顯然難稱理想。
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關(guān)于休假，有一句話流傳甚廣：“歐洲人工作是為了更好地度假，中國人度假是為了更好地工作。 ”
回顧帶薪休假的歷史，你會發(fā)現(xiàn)這一制度正是起源于歐洲。1936年6月20日，這一天對于法國人來說是一個大日子，《帶薪假期法》的正式頒布，讓法國成為全世界第一個建立帶薪年休假制度的國家。
1995年1月1日，對于中國人來說也是一個大日子，隨著《勞動法》的正式實(shí)施，中國人不用再眼饞別人，終于迎來了自己的帶薪年休假制度：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
能休多少天，當(dāng)時(shí)并沒有細(xì)則，但由此帶薪年休假慢慢開始走入國民的生活。
隨著收入和生活水平的提高，中國人在變有錢后，對休閑時(shí)間的渴望變強(qiáng)，每逢黃金周幾億的出游人潮，彌漫著國人休假欲望拔節(jié)的聲響 。
直到2008年，《職工帶薪年休假條例》出臺實(shí)施，規(guī)定了具體的休假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
短則五天，長則半個月的帶薪年休假天數(shù)，沒法跟法國、德國等國家動輒二三十天相比，但這種從無到有，對于滿足國人休閑需求、改變集中出游方式和拉動旅游經(jīng)濟(jì)方面發(fā)揮了不小的作用。
