資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
不過，很多人拿不到這筆補償，或者補償缺斤短兩，這已成為普遍現(xiàn)象。
在北京一家銀行工作多年的周薇，今年跳槽到一家律所。“在銀行工作時好多年不休年假，想休休不成，但是一天只補償100元，遠(yuǎn)低于日工資標(biāo)準(zhǔn)，但只能默默接受。”
周薇來到律所工作后，雖然說只要請年假老板就會批準(zhǔn)，但不休假、不補錢還是常態(tài)。“很多律師都不會休，但律所不會補錢。律師的工作量和收入成正比，即使休息也不一定不工作，有時休年假就是換一個地方辦公。所以大家自我調(diào)整，不休年假是常態(tài)，自愿多干多掙。”
而為了規(guī)避三倍日薪補償和法律責(zé)任，有的企業(yè)會要求員工簽署自愿放棄年休假的書面文件。
因為《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
也就是說，如果企業(yè)職工遞交過不休年假的書面申請，單位就無需補償三倍工資。
在中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊?？磥?，企業(yè)強迫勞動者簽署放棄年假的文書，沒有反映勞動者的真實意思表示，勞動者人在屋檐下不得不低頭，為了保住工作崗位沒辦法不得不簽署，被迫放棄休假權(quán)利，違背了勞動者內(nèi)心真意，這屬于典型的霸王條款。
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每逢年底，很多企業(yè)的員工會扎堆休假，因為這些企業(yè)會規(guī)定年假過期清零，不能跨年休。
“64.9%的受訪者稱自己所在單位規(guī)定帶薪年假必須一年休完，過期清零。”中國青年報社社會調(diào)查中心對1997名職場人士進行的一項調(diào)查顯示。
