由于生產(chǎn)有淡季和旺季之分，企業(yè)往往強(qiáng)制將員工的年休假統(tǒng)一安排在生產(chǎn)淡季或者法定節(jié)假日前后，這樣的例子不在少數(shù)。
另外，在很多單位，員工要請(qǐng)帶薪事假和病假，必須先用年休假抵扣 。一年下來(lái)，年假往往扣光，休年假的美好愿望也就成了空中樓閣。
還有的企業(yè)規(guī)定“休年假扣績(jī)效，休一天就扣一天的績(jī)效”“請(qǐng)年休假就不能享受13個(gè)月工資”“組織員工外出旅游可沖抵帶薪年休假”“休產(chǎn)假了不能休年假”……
五花八門(mén)的指定或抵扣休假，讓帶薪年假的實(shí)際控制權(quán)牢牢掌握在單位手中，敢怒不敢言的員工們只能接受這樣聊勝于無(wú)的現(xiàn)實(shí)。
“年假被指定或被沖抵，侵犯了勞動(dòng)者休假自主選擇權(quán)，”在劉俊?？磥?lái)，年假和其他假期是并行不悖的權(quán)利，休假時(shí)間應(yīng)該尊重勞動(dòng)者的選擇。一些企業(yè)生產(chǎn)淡旺季明顯，為了效益集中安排休假，有合理之處，但追求效益和保護(hù)個(gè)體權(quán)益兩者并非對(duì)立，勞資雙方要充分溝通，靈活調(diào)整工作計(jì)劃，協(xié)商確定休假時(shí)間，這樣才公平合理。
《職工帶薪年休假條例》也要求，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
