資料圖：正在參加校園招聘的大學(xué)生。中新社記者 駱云飛 攝
在蘇海南看來，一方面要暢通救濟(jì)渠道，加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責(zé)力度，增強(qiáng)職工的維權(quán)意識，另一方面也要在制度完善上發(fā)力。
“中小微企業(yè)是帶薪休假進(jìn)一步落實的關(guān)鍵。”蘇海南認(rèn)為，現(xiàn)行的帶薪休假制度沒有考慮到不同規(guī)模企業(yè)的承受能力，只有5、10、15天三個檔次，且都要計算連續(xù)工齡，應(yīng)考慮出臺細(xì)則，改變這種一刀切的做法，區(qū)分大中小微企業(yè)的不同情況分別對待，讓小微企業(yè)的帶薪年假不同于大中型單位的休假期限，同時考慮更便于在小微企業(yè)實行的工齡計算辦法。
“落實帶薪休假制度”連續(xù)寫入2015、2016、2017政府工作報告，國務(wù)院在2016年印發(fā)的《“十三五”旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出，將落實職工帶薪休假制度納入各地政府議事日程，制定帶薪休假制度實施細(xì)則或?qū)嵤┯媱潯?/strong>
“2020年職工帶薪年休假制度能夠得到基本落實”，這是國務(wù)院在《國民旅游休閑綱要（2013—2020年）》提出的目標(biāo)。
時間只剩兩年左右，要完成一個這個目標(biāo)，顯然還需要付出更多努力。
原標(biāo)題：《帶薪年假，休起來為啥這么難？》
