臺海網(wǎng)12月7日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢玲玲）不知不覺就年底了，不少上班族想在年尾請個(gè)假，放松調(diào)節(jié)一下自己。那么，帶薪年假到底應(yīng)該怎么休呢？

　　昨日，導(dǎo)報(bào)記者采訪了廈門市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人，解答了關(guān)于帶薪年假的常見問題。

1 要工作多久？

　　問：職工工作多久可以休帶薪年休假？

　　答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上（職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上）的，享受帶薪年休假。

　　政策依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。

2 如何確定天數(shù)？

　　問：職工帶薪年休假天數(shù)如何確定？

　　答：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日以及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　政策依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。

3 單位如何安排？

　　問：單位如何安排員工年休假？

　　答：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　政策依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》。

4 未休如何補(bǔ)償？

　　問：職工帶薪年休假應(yīng)休未休的如何補(bǔ)償？

　　答：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　政策依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。

5 不休有工資嗎？

　　問：職工本人不休年休假，需要支付未休年休假工資報(bào)酬嗎？

　　答：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　政策依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。