資料圖：西湖景區(qū)的游客。里爾 攝 圖片來源：視覺中國
年假過期清零，如果你對這個潛規(guī)則說不，是可以獲得法律支持的。
北京朝陽法院提供的一個案例顯示，梁某在一家公司工作一年多后離職，因為沒有休過年假，便一紙訴狀將公司告訴法庭，要求公司支付其在職期間的未休年假工資。但公司以“員工手冊中規(guī)定年休假不可跨年申請，次年自動清零”為由，拒絕支付。不過，梁某最后勝訴。
法院認為，法律規(guī)定年休假可以跨年度安排，該公司員工手冊的規(guī)定與法律規(guī)定相悖，不合理也不合法。用人單位不能隨意將員工的未休年休假清零，如果勞動者當年度尚有年假未休的，可以與單位協(xié)商在次年補休或者要錢。
劉俊海說，帶薪年假過期清零，這種“霸王條款”侵犯了勞動者的休假權(quán)，單位的類似規(guī)定是無效的，應(yīng)該允許勞動者在一定時期內(nèi)累積休假天數(shù)或者給予其補償。
盡管如此，但面對被清零的年假，多數(shù)人還是會選擇忍氣吞聲。
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很多人在換工作后，第一年往往不能休年假，或者年假大幅縮水。
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