2018年國慶假期，全國共接待國內(nèi)游客7.26億人次，同比增長9.43%。中新社發(fā) 湛超越 攝
不過，帶薪年休假制度走過這么多年，總體落實(shí)率的數(shù)據(jù)卻有點(diǎn)尷尬。
人社部每年開展的部分城市（60個(gè)城市）人力資源和社會(huì)保障基本情況調(diào)查顯示，有超過半數(shù)的職工享受了帶薪年休假。
言下之意，有近半數(shù)的人沒有享受到帶薪年休假。
人社部也坦承，總體來看，帶薪年休假制度落實(shí)情況還不理想，仍有相當(dāng)一部分企業(yè)沒有實(shí)行帶薪年休假 。已實(shí)行帶薪年休假的企業(yè)中，也還有相當(dāng)一部分企業(yè)安排的休假天數(shù)未達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
帶薪年休假的落實(shí)也存在冷熱不均、參差不齊的情況。
落實(shí)比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)起來相對(duì)較差 。考慮到民營經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)了80%以上的城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)和90%以上的企業(yè)數(shù)量，帶薪年休假落實(shí)難的狀況也不難理解。
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當(dāng)每年國慶和春節(jié)黃金周，人人都扎堆出行、擠得懷疑人生的時(shí)候，社會(huì)上對(duì)落實(shí)帶薪年休假的呼聲往往又會(huì)達(dá)到一個(gè)高峰。
在這呼聲的背后是很多人沒假休、不能休、不敢休，對(duì)相當(dāng)多的人來說，帶薪年休假依然是紙上福利。
