引進(jìn)人才給付高薪

　　擅自離職被判賠償

　　□　本報(bào)記者 戰(zhàn)海峰 本報(bào)通訊員 劉慧

　　重慶市黔江中心醫(yī)院為吸引、遴選學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展所需的緊缺人才，提高醫(yī)療服務(wù)水平，高薪引進(jìn)取得主管檢驗(yàn)師職稱的女博士王某到該醫(yī)院檢驗(yàn)科擔(dān)任檢驗(yàn)師。雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》《緊缺人才聘用協(xié)議書》，約定了王某聘用的期限、人才引進(jìn)費(fèi)、安家費(fèi)、人才津貼、培訓(xùn)費(fèi)等薪酬待遇及違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。合同約定王某的聘用期限為5年，從2018年7月9日至2023年7月8日，黔江中心醫(yī)院支付王某人才引進(jìn)費(fèi)共30萬(wàn)元，分兩次付清，王某到崗工作辦理完相關(guān)手續(xù)后支付15萬(wàn)元，完成引進(jìn)職責(zé)、考核合格后再支付王某人才引進(jìn)費(fèi)15萬(wàn)元。

　　合同簽訂后，王某于2018年7月9日上崗工作，黔江中心醫(yī)院按照協(xié)議約定支付王某人才引進(jìn)費(fèi)15萬(wàn)元、人才津貼2000、按月支付工資，另額外支付王某3個(gè)月的房租費(fèi)4500元。然而，王某僅到崗工作4個(gè)月，就提出辭職，黔江中心醫(yī)院不同意其辭職申請(qǐng)后，王某與2018年11月13日擅自離職。

　　黔江中心醫(yī)院經(jīng)仲裁后向黔江區(qū)人民法院提起訴訟。最終，原被告在法官的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，被告王某一次性支付原告重慶市黔江中心醫(yī)院人才引進(jìn)費(fèi)、房租費(fèi)、人才津貼共計(jì)150918元。

　　法官庭后表示，勞動(dòng)者與用人單位雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，在不違反法律和行政法規(guī)規(guī)定的條件下，訂立的書面勞動(dòng)合同是具有法律效力的承諾。合法的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都具有約束力，合同雙方都應(yīng)維護(hù)合同的嚴(yán)肅性，依照合同約定行事，任何一方都不能單方面隨意變更合同內(nèi)容。

　　法規(guī)集市

　　勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定

　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

　　第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法相關(guān)規(guī)定

　　第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。