協(xié)議中規(guī)定培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月便安排工作，但陳某苦苦等待了3個(gè)月公司也沒給他安排工作。其間陳某多次找到該公司要求按照協(xié)議解決工作問題，但均被其以各種理由推脫。事后陳某發(fā)現(xiàn)該公司沒有相應(yīng)的辦學(xué)資質(zhì)，也未在相關(guān)部門登記，這才意識到自己被騙了，于是便向合川區(qū)法院起訴，要求與其解除就業(yè)相關(guān)協(xié)議并退還入職培訓(xùn)費(fèi)。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告重慶某信息科技有限公司登記的經(jīng)營范圍并不包括就業(yè)培訓(xùn)，其與陳某簽訂的《企業(yè)人才定制培訓(xùn)協(xié)議》違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)無效。判決被告重慶某信息科技有限公司限期內(nèi)退還陳某培訓(xùn)費(fèi)。

　　欲降成本只簽見習(xí)

　　法院判賠雙倍工資

　　□　本報(bào)記者 戰(zhàn)海峰 本報(bào)通訊員 劉慧

　　2015年12月19日，湖北某醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)的龐某某入職重慶市黔江區(qū)某醫(yī)院工作，雙方簽訂一份《見習(xí)(規(guī)培)合同》。合同約定，龐某某在未取得執(zhí)業(yè)護(hù)師(士)正式執(zhí)照前，醫(yī)院同意龐某某在該醫(yī)院臨床護(hù)理崗位見習(xí)，從2015年12月19日至2016年12月18日止。見習(xí)期間，醫(yī)院每月給予龐某某基本生活補(bǔ)助、部分獎(jiǎng)金，在龐某某取得執(zhí)業(yè)資格并注冊在該院后，可享受各種保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。合同簽訂后，醫(yī)院安排龐某某先后在腫瘤科、婦產(chǎn)科工作。2016年2月14日，龐某某取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格后，醫(yī)院仍未與龐某某訂立勞動(dòng)合同。2016年11月13日，龐某某從該醫(yī)院離職。

　　龐某某認(rèn)為醫(yī)院未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，經(jīng)仲裁后向黔江區(qū)法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，訴請醫(yī)院支付拖欠工資及賠償金、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資、未付績效工資及賠償金等共計(jì)43100.8元。

　　黔江區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位為降低經(jīng)營成本，往往通過不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的方式，對受聘人員的工資待遇、福利保障等不作明確約定，或通過簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議、規(guī)培合同代替勞動(dòng)合同等方式，對實(shí)際建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者不給予與提供勞動(dòng)相匹配的工資待遇。某醫(yī)院與龐某存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方所簽訂的《見習(xí)(規(guī)培)合同》不屬于書面勞動(dòng)合同，判決醫(yī)院支付龐某某未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、績效工資共27406.36元。判決后，醫(yī)院不服提起上訴，二審維持原判。