眼下，又一批畢業(yè)生離開校園、步入職場(chǎng)。
我們都知道入職時(shí)需要簽訂勞動(dòng)合同，但是你簽的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，可能很多人都不清楚。等到發(fā)生糾紛時(shí)，才發(fā)現(xiàn)原來是勞務(wù)合同。這時(shí)，你的很多權(quán)益就得不到有效的保護(hù)了。
那么，勞動(dòng)合同 與勞務(wù)合同 到底有啥區(qū)別?工人君帶你去了解!
二者概念不同
勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞務(wù)合同
勞務(wù)合同是就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所簽訂的協(xié)議，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的。廣義上，它包括承攬、承包、運(yùn)輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。
提醒：在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)， 如用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。
勞動(dòng)合同&勞務(wù)合同具體有何區(qū)別？
地位不同
勞動(dòng)合同的主體間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關(guān)系;
勞務(wù)合同中，雙方平等，不存在管理關(guān)系，有的僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
內(nèi)容不同
勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，除此之外，還必須給勞動(dòng)者購買社保;
勞務(wù)合同關(guān)系中，一方只需給另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，而不需要購買社保。因此，若勞動(dòng)者要求對(duì)方為其購買社保的，一般得不到支持。
法律適用不同
因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》;
勞務(wù)關(guān)系糾紛則依據(jù)《合同法》等民事法律進(jìn)行審理，不能適用勞動(dòng)法規(guī)。
來源：工人日?qǐng)?bào)客戶端
