臺海網(wǎng)5月20日訊 據(jù)廈門日報(bào)報(bào)道 若沒有簽訂勞動合同的外賣騎手騎著電動車，在送餐過程中遇上交通事故，他們的權(quán)益該如何得到保障？近日，海滄法院發(fā)布一起因沒有簽訂勞動合同引發(fā)糾紛的案件，以此提醒市民注意。

　　A公司(化名)與外賣平臺合作餐飲配送業(yè)務(wù)，小王(化名)在該平臺注冊成為外賣騎手，為A公司配送外賣訂單。在一次外賣配送過程中，小王不慎發(fā)生交通事故并受傷，但由于未與A公司簽訂書面勞動合同，公司未給小王繳納醫(yī)社保。

　　小王隨后向海滄法院申請確認(rèn)其與A公司之間的勞動關(guān)系，并要求公司支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社保。

　　法院在審理過程中了解到，小王可自行關(guān)閉外賣App，自由決定是否接單，無證據(jù)表明小王與A公司之間存在較強(qiáng)的人身依附關(guān)系。此外，小王提交的《工作牌》《公司早會視頻》等證據(jù)不足以證明與A公司存在關(guān)聯(lián)性。

　　最終，經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方自愿達(dá)成協(xié)議，A公司補(bǔ)償小王因交通事故遭受的損失2萬元。

　　釋疑

　　騎手與外包公司

　　關(guān)系應(yīng)如何界定？

　　小王與A公司的勞動爭議是無數(shù)外賣騎手(送餐員)與外賣平臺配送外包公司間勞動爭議的縮影。對此，司法界存在兩種裁判情形。

　　情形一:外賣騎手與外賣平臺配送外包公司存在勞動關(guān)系。外賣騎手與外賣平臺配送外包公司雖未簽訂書面勞動合同，但若有證據(jù)證明二者之間具有從屬性，或存在工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證或服務(wù)證等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等，可以認(rèn)定外賣騎手與外賣平臺配送外包公司之間成立勞動關(guān)系。

　　情形二:外賣騎手與外賣平臺配送外包公司不存在勞動關(guān)系。在本案中，小王的工作時(shí)間、地點(diǎn)不固定，接單、拒單可自主決定，呈現(xiàn)較強(qiáng)的自主支配權(quán)。且其提交的《工作牌》《公司早會視頻》以及其他證據(jù)不足以證明與A公司存在關(guān)聯(lián)性?；谏鲜鎏厥馇楣?jié)，法院認(rèn)定小王與A公司不存在勞動關(guān)系。