臺海網(wǎng)6月6日訊（海峽導報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 翔法）上了9個月班，老板竟說她不是公司員工？沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者該怎么做，才能拿到工資差額和補償金？近日，翔安法院發(fā)布這樣一起用人單位以承包名義規(guī)避用工主體責任的案件。

　　2021年3月，阿麗到A公司上班，崗位為“管家”，主要負責KTV包廂清理、茶水等工作。A公司沒有和阿麗簽訂勞動合同或其他書面協(xié)議，也沒有為阿麗辦理社會保險登記手續(xù)及繳納社會保險費。但阿麗表示，自己參與了A公司的打卡考勤。

　　2021年4月至12月，A公司通過銀行共計向阿麗轉賬9筆，交易類型均備注為“工資”。“入職前，公司就向我承諾，每月收入不低于5000元，若低于5000元，公司將補足。”阿麗說，入職后公司并沒有按約定履行。

　　于是，2021年12月，阿麗離開了A公司并申請了勞動仲裁，請求確認與A公司存在勞動關系，并主張A公司賠付工資差額、經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的二倍工資差額等。仲裁裁決支持阿麗的訴求。

　　A公司不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟。“公司與阿麗之間是承包合同關系而非勞動合同關系，所以阿麗應該對她承包期間的營收自負盈虧。”A公司請求法院確認其與阿麗之間不存在勞動關系，無需向阿麗支付經(jīng)濟補償金、二倍工資差額等各種費用。

　　法院經(jīng)審理后認為，A公司與阿麗具有符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動關系主體資格。雙方雖沒有簽訂勞動合同，但阿麗接受A公司的勞動管理和安排，其提供的勞動是A公司的業(yè)務組成部分，并由A公司每月支付工資報酬，二者之間存在隸屬關系，具備勞動關系的法律特征。

　　A公司主張與阿麗之間系承包合同關系，但未能提供證據(jù)予以證明，故依法確認阿麗與A公司存在勞動關系并支持了阿麗的訴求。

　　一審判決后，A公司不服判決提起上訴，后二審期間與阿麗達成和解，同意確認與阿麗的勞動關系并支付部分經(jīng)濟補償和工資差額等。

法官提醒

簽協(xié)議應謹慎 避免維權困難

　　法官說，在KTV等某些娛樂消費行業(yè)，因工作人員待遇與其業(yè)績緊密相關，且工作人員流動性大，經(jīng)常存在用人單位以“承包”或者“合作”名義用工，不與工作人員簽訂勞動合同的情況。勞動者和用人單位是否存在勞動關系，應從勞動者與用人單位是否存在勞動法上的隸屬關系來判斷。

　　本案中，A公司主張其與阿麗系承包關系而非勞動關系，但未能提供證據(jù)予以證明，法院綜合在案證據(jù)和雙方之間的法律關系特征支持了阿麗的訴求。但是，如果A公司與阿麗有簽訂其他合作協(xié)議，能證明雙方系存在合作關系而非勞動關系，則案件可能會是另一種結果。

　　法官提醒廣大勞動者，在與用人單位簽訂協(xié)議時應謹慎，要仔細閱讀協(xié)議內(nèi)容，了解協(xié)議約定的是勞動關系還是其他合作關系，以免雙方發(fā)生爭議時存在維權困難。