臺海網(wǎng)4月28日訊（海峽導(dǎo)報記者 陳捷 吳舒遠 通訊員 同法/文 楊希/漫畫）員工入職3小時意外受傷，而公司卻否認雙方存在勞動關(guān)系。近日，同安法院審結(jié)了這樣一起確認勞動關(guān)系糾紛的案件。讓我們來看看，究竟是怎么回事？

事件 入職3小時 員工意外受傷

　　2022年4月21日，張先生到廈門M公司門口咨詢應(yīng)聘事宜。體檢后，招聘中介公司打電話讓張先生兩天后到M公司報到。4月23日早上8時5分，張先生在門衛(wèi)處登記后進入M公司，并于當天11時1分離開。M公司對進出廠區(qū)人員進行嚴格登記，非經(jīng)登記者不得入內(nèi)。

　　張先生主張其進入公司后，M公司與其簽署了勞動合同，雙方約定底薪2030元，按計件結(jié)算工資，工作為5天8小時制。簽署勞動合同后，張先生進入車間工作，車間組長讓其拿取產(chǎn)品到靠近墻壁的打磨臺打磨。隨后，張先生在工作過程中被凳子絆倒受傷，在與車間組長說明情況后便離開公司前往醫(yī)院治療。

　　事后，張先生因與M公司就確認勞動關(guān)系、申請工傷認定等事宜未能達成一致，遂將該公司訴至法院，要求確認雙方存在勞動關(guān)系。

爭議 是入職3小時 還是面試3小時

　　M公司認可其委托招聘中介公司對外招聘，但抗辯公司尚未用工，與張先生不存在勞動關(guān)系。2022年4月23日早上只是對張先生進行面試，帶張先生了解工作環(huán)境、告知工作流程，張先生未進入車間，并沒有上手操作，回到辦公室就讓張先生回家等通知。張先生未提供勞動合同也未舉證證明其有為M公司提供勞動。雙方各執(zhí)一詞，且就案件事實均未能提供充分證據(jù)予以證明。庭審后，承辦法官林康平遂組織雙方當事人到M公司廠區(qū)，由張先生現(xiàn)場陳述、還原入職及受傷過程。在廠區(qū)內(nèi)，張先生能準確指出簽署《勞動合同》時所在的辦公室，在現(xiàn)場確有多份M公司的空白勞動合同；并引導(dǎo)前往公司車間，車間內(nèi)的布局、工序、工作內(nèi)容等細節(jié)與其庭審陳述一致，亦能準確指出洗手間所在位置。

判決 3小時面試有違常理 入職當日存在勞動關(guān)系

　　同安法院經(jīng)審理認為，張先生在現(xiàn)場實地勘察過程中能準確還原入職當天的全過程，細節(jié)陳述與現(xiàn)場一致，足以證明其曾進入車間并投入工作。M公司主張2022年4月23日8時5分至11時1分期間系對張先生進行面試，但對流水線員工進行約3小時的面試有違常理，亦未舉示任何證據(jù)反駁張先生的主張，故對M公司的抗辯，法院不予采信。

　　根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）的規(guī)定，張先生與M公司符合勞動者與用人單位的主體資格。張先生的陳述、舉證及現(xiàn)場勘察的情況足以證明雙方達成了建立勞動關(guān)系的合意，并于入職后已按M公司的要求進入M公司生產(chǎn)車間開始工作。故法院依法認定張先生與M公司于張先生受傷當日即存在勞動關(guān)系。

法官提醒

自用工之日起即建立勞動關(guān)系

　　法官說，《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”無論是上班第一天或是在試用期，自勞動者為用人單位提供勞動開始，二者之間的勞動關(guān)系即已建立。在工作時間工作場所內(nèi)工作受到的事故傷害，應(yīng)當被認定為工傷，并依法享受工傷待遇。

　　為了避免類似案件的發(fā)生，勞動者應(yīng)當提升證據(jù)意識，加強舉證能力。平時留存好應(yīng)聘過程中的招聘啟事、往來溝通郵件、錄取通知、聊天記錄等。簽署入職登記表或報名表、勞動合同時，若無法持有原件，應(yīng)拍照備份。在未能與用人單位簽訂書面勞動合同的情況下，應(yīng)盡可能保存好工資發(fā)放記錄、社保繳交記錄、考勤記錄或能夠證明身份的“工作證”“服務(wù)證”等證件，必要時可采取錄音錄像等方式留存相應(yīng)有效證據(jù)。

　　此外，對于用人單位而言，在勞動者入職時，應(yīng)當及時與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并對勞動者進行崗前培訓，讓勞動者熟悉工作流程、安全規(guī)范后再安排勞動者正式上崗。此外，也應(yīng)在勞動者入職后盡快為勞動者繳納社會保險，有利于保護勞動者權(quán)益的同時也能減輕自身的用工成本和損失。