律師庭審巧妙證明維護女工合法權益
庭審當天，律師通過打卡記錄、工資憑證等，證明了雖然沒有勞動合同，但是女工與公司存在事實勞動關系。此外通過調(diào)查比對和交叉詢問，律師巧妙證明了公司提供的是“刪減版”的打卡記錄，以及休假前藍梅等人曾經(jīng)加班的事實。
庭審后，鑒于雙方均表示愿意調(diào)解，在法官的主持下，公司表示愿意支付全部經(jīng)濟補償金及藍梅等人訴求的一半加班費，案件圓滿結(jié)束。
舉案說法
惡意調(diào)崗、單方面取消福利等都屬“變相裁員”
洪序耿律師介紹，根據(jù)規(guī)定，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動者本人正常勞動的工資標準支付工資；超過一個工資支付周期，用人單位安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資，未安排勞動者工作的，按照不低于本市當年度最低工資標準支付停工津貼。
“從這一點來看，本案中，僅支付女工最低工資60%，且‘要求隨叫隨到，不到即被解聘’，該公司的行為涉嫌變相裁員?！焙槁蓭熣f。
洪律師說，變相裁員逃避支付經(jīng)濟補償金的現(xiàn)象，在如今的職場上不算少見，勞動者們要小心甄別。他為此，舉了幾個常見的例子。
1.“末位淘汰”現(xiàn)在許多公司實行“末位淘汰制”，做不好就讓員工自己辭職。其實，“末位淘汰”是一種公司管理機制，用來激勵員工，并不是裁員的理由。如果員工確實不能勝任工作，公司只要將裁員原因向員工解釋清楚，并支付一定的經(jīng)濟補償即可。而若員工因末位而淘汰，且公司沒有支付一定的經(jīng)濟補償金，那么就可以懷疑被“變相裁員”，可申請勞動仲裁。
