
臺海網(wǎng)5月6日訊 據(jù)東南快報報道, 在家待崗,等候公司隨時差遣,每個月領(lǐng)取最低工資的60%,不到就要被解聘,這樣的班你上嗎?最終,幾名忍無可忍的紡織女工將公司告上法庭,要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以及拖欠的工資和加班費(fèi)。
律師介紹,該公司的這種情況涉嫌“變相裁員”,侵害了勞動者的合法權(quán)益。而在職場生活中,不同形式的“變相裁員”并不少見,律師提醒,勞動者遇到這種情況首先與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成,可申請勞動仲裁,不服仲裁可向法院起訴。
案例回顧
40名女工被“領(lǐng)最低工資待崗”60%
藍(lán)梅等五人是福州一家工業(yè)有限公司的紡織女工,本來勤勤懇懇工作,每月尚能有兩三千元收入。