臺海網(wǎng)7月5日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 林彬彬 通訊員 海法/文 楊希/漫畫）公司“任性”罰款，員工如何維權(quán)？員工“自愿放棄”繳交社保，遇到勞動(dòng)爭議怎么辦？用人單位能否以“受疫情影響”為由開除員工……近日，海滄區(qū)人民法院發(fā)布了一批勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的典型案例。讓我們來看看，針對這些勞動(dòng)爭議，法院是怎么判的。

案例1

公司能以“受疫情影響”為由開除員工嗎？

　　小娟于2016年9月入職廈門A公司從事財(cái)務(wù)工作，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》，每年一簽，最后一份《勞動(dòng)合同》期限至2020年11月30日。合同到期后，小娟仍在公司繼續(xù)從事財(cái)務(wù)工作。2020年12月，廈門A公司向小娟發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，該《通知書》載明：雙方勞動(dòng)合同2020年11月30日到期，公司主要業(yè)務(wù)合同也到期結(jié)束，公司已無主要業(yè)務(wù)收入；加上疫情影響，公司新業(yè)務(wù)無法開展，公司決定暫停運(yùn)作，公司決定在2020年12月31日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　據(jù)悉，勞動(dòng)合同到期并不等同于解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雙方第二次簽完勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不解約就視為繼續(xù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂不定期的勞動(dòng)合同。這種情形，用人單位不能隨便解約。

　　后來，小娟因不服公司決定，申請了勞動(dòng)仲裁。不久后，廈門市勞動(dòng)仲裁委裁決廈門A公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金5萬余元。裁決后，該公司不服裁決，又起訴至海滄法院。近日，海滄法院開庭審理了這起案件。

法院判決

不能證明“疫情影響”，公司應(yīng)賠5萬余元

　　法院審理后認(rèn)為，本案雙方之間成立勞動(dòng)合同關(guān)系，依法應(yīng)受法律保護(hù)，現(xiàn)廈門A公司以“公司業(yè)務(wù)合同到期無新業(yè)務(wù)及新冠肺炎疫情影響”為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。對此，法院認(rèn)為，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，但廈門A公司并未舉證證明其所謂“公司業(yè)務(wù)合同到期及新冠肺炎疫情影響”事實(shí)的存在，其應(yīng)對此應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

　　因此，法院作出一審判決，認(rèn)定廈門A公司解除與小娟的勞動(dòng)關(guān)系，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，系違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付小娟賠償金5萬余元。