案例2
公司“任性”罰款，員工如何維權(quán)？
小盧于多年前入職廈門B公司，后來廈門B公司與小盧簽訂一份《勞動(dòng)合同》，約定小盧在廈門B公司從事普工崗位的工作，自2008年7月1日起合同無固定期限，廈門B公司對(duì)小盧所在崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。
不料，2020年4月，廈門B公司以小盧違反有關(guān)公司規(guī)章制度（在廠區(qū)禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙三次）為由對(duì)其記大過1次并罰款800元，并從應(yīng)付小盧的2020年3月份工資中扣除800元。
隨后，小盧提出離職，并向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。因雙方均對(duì)仲裁結(jié)果不服，所以雙方先后起訴至海滄法院。
法院判決
罰款無合法依據(jù)，公司應(yīng)賠償5萬余元
法院審理后認(rèn)為，本案中，小盧2020年3月份的工資少發(fā)800元，系B公司以其違反公司規(guī)章制度為由罰款800元所致。B公司雖然有用工管理權(quán)，卻無隨意扣罰員工勞動(dòng)報(bào)酬的處罰權(quán)，其提供的公司規(guī)章制度也沒有可以對(duì)員工施以罰款的相關(guān)規(guī)定。因此，在無合法依據(jù)的情況下，公司扣罰小盧工資的行為造成其工資少發(fā)的事實(shí)，屬于未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的情形。小盧據(jù)此解除勞動(dòng)合同并主張B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有事實(shí)及法律依據(jù)。
綜上，法院作出一審判決，要求B公司支付小盧經(jīng)濟(jì)賠償金5萬余元。
案例3
員工“自愿放棄”繳交社保，公司還要擔(dān)責(zé)？
員工“自愿放棄”繳交社保，遇到勞動(dòng)爭議怎么辦？在這起案件中，小楊于幾年前入職廈門C公司。入職時(shí)，小楊簽署《承諾書》《申請(qǐng)》各一份，其中《申請(qǐng)》載明：“本人特向公司申請(qǐng)，要求公司不為本人繳納社保，改為按月給予本人社保補(bǔ)助，由本人自行繳納社保，由此產(chǎn)生的法律后果由本人自行承擔(dān)（本人已知曉個(gè)人繳納社保所能享有的待遇）……”
不料，2020年小楊離職，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與廈門C公司產(chǎn)生糾紛，雙方訴至法院。
法院判決
繳交社保是法定義務(wù)，不能因約定而免除
法院審理后認(rèn)為，廈門C公司未為小楊繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)清楚，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此廈門C公司作為用人單位為小楊辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是其法定義務(wù)，并不能因任何約定而免除。小楊以C公司未為其繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由訴請(qǐng)解除勞動(dòng)合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院予以支持。
綜上，法院作出一審判決，判C公司與小楊之間的勞動(dòng)關(guān)系解除。此外，廈門C公司要向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，雙方向社保征收機(jī)構(gòu)繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社保費(fèi)，并向小楊支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬余元。
律師說法
“3問”勞動(dòng)維權(quán)
1問：哪些情形，開除員工合法？
福建典格律師事務(wù)所林毅彬律師：用人單位解除勞動(dòng)合同，有以下合法途徑：一是協(xié)商解除；二是過錯(cuò)解除；三是非過錯(cuò)解除，即《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的“身體因素、不能勝任、情勢變更”等；四是經(jīng)濟(jì)性裁員。
2問：哪些情形，開除員工違法？
林毅彬：一是協(xié)商不一致，單位無任何理由強(qiáng)制辭退員工；二是以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，強(qiáng)制辭退員工；三是“強(qiáng)迫”協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。用人單位在法定情形下才能解除勞動(dòng)合同，否則都屬違法解除。
3問：員工被開除，該如何維權(quán)？
林毅彬：員工可對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工資收入、違法解除通知等舉證，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；不服勞動(dòng)仲裁，向法院起訴。
用人單位終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限每滿一年支付一個(gè)月本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年按一年支付，不滿半年按半年支付?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
