臺海網1月19日訊（海峽導報記者 陳磊） 說起養(yǎng)老，離不開一個關鍵要素，就是提供養(yǎng)老服務的專業(yè)人才隊伍。目前，我國養(yǎng)老服務人才總體處于短缺狀態(tài)，人社部公布的2021年第三季度全國“最缺工”100個職工排行中，養(yǎng)老護理員排在第19位。隨著老齡化的到來，對養(yǎng)老護理員的需求將越來越大。

　　人才隊伍建設是養(yǎng)老服務業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵，也是養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展的第一要素。數(shù)據統(tǒng)計，廈門目前在各級養(yǎng)老機構上崗的專業(yè)服務人員約有1800名。怎么才能讓養(yǎng)老護理員“進得來、留得住”，“干得好、有發(fā)展”呢？2022新年伊始，廈門市民政局就聯(lián)合市財政局、市教育局、市人社局正式頒布實施《廈門市養(yǎng)老服務人才獎勵補助辦法》，設5項獎勵，單項最高獎8萬，從提升專業(yè)學歷和提升職業(yè)能力兩個方面入手，加大廈門市養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)力度。 

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出臺獎補政策完善養(yǎng)老人才發(fā)展激勵機制

“十四五”期間，民政部將培訓200萬養(yǎng)老護理員。開局之年，廈門市民政局等四部門在認真吸收借鑒全國各大城市關于養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)經驗做法的基礎上，結合本市實際，制定并出臺了《廈門市養(yǎng)老服務人才獎勵補助辦法》。《辦法》首次明確了普惠性養(yǎng)老服務機構的認定標準，同時比較系統(tǒng)地設立了養(yǎng)老服務人才獎勵補助項目，包括入職獎勵、學歷繼續(xù)教育補助、職業(yè)技能等級提升和穩(wěn)崗獎勵、職業(yè)技能等級培訓補助、專項職業(yè)能力培訓補助5個獎勵補助項目。據了解，目前廈門共有44家養(yǎng)老服務機構，其中約90%為普惠性養(yǎng)老服務機構，全體從業(yè)人員80%以上也都在普惠性養(yǎng)老服務機構工作。換句話說，該政策將惠及廈門絕大多數(shù)的養(yǎng)老服務人才。廈門市民政局養(yǎng)老服務處二級調研員方章成近日在線上政策講解會上強調，所有獎勵補助金都直接發(fā)放給個人，不補給任何機構，這將有效激勵養(yǎng)老服務從業(yè)人員工作積極性，進一步提高養(yǎng)老護理專業(yè)人才的社會地位和經濟待遇，吸引更多有學歷、有職業(yè)能力的年輕人進入普惠性養(yǎng)老服務機構就業(yè)。

　　預計政策實施后，通過五至六年的努力，全市大專以上學歷養(yǎng)老護理員占比由20%提升至50%以上，養(yǎng)老服務從業(yè)人員學歷和年齡結構將會有較大程度的改善；養(yǎng)老護理員65%取得初級職稱、45%取得中級職稱、20%取得高級職稱，初步建立起廈門市專業(yè)化、職業(yè)化的養(yǎng)老護理人才隊伍，從而為更高水平建設高素質高顏值現(xiàn)代化國際化城市做出應有的服務保障作用。

　　此外，導報記者了解到，廈門各區(qū)亦有根據實際情況設立的區(qū)一級獎補政策，比如集美區(qū)的“聚賢集美”高層次人才引進獎補政策。兩年多來，集美區(qū)引進8名技術高級人才，迅速形成“老帶新、傳幫帶”學習氛圍，短時間內對各養(yǎng)老服務機構護理水平的提升起到了立竿見影的作用。