相關(guān)案例
一次曠工就可以開除？
員工一次曠工，公司就有權(quán)解雇嗎？此前，海滄區(qū)法院就審理過這樣一起官司。
小張是一家機械公司生產(chǎn)部的班長，他有一次在夜間加班時提前離開公司，存在曠工情形。三天后，公司以此為由，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對小張作出解除勞動合同的處罰決定。
小張被開除后不服，向海滄區(qū)勞動仲裁委申請仲裁。小張認為，一次曠工行為不算大錯，不應(yīng)被直接開除。
隨后，勞動仲裁委裁決要求公司支付賠償金。但公司不服仲裁裁決，又起訴至法院。
法院審理后認為，小張僅存在一次加班時曠工和請他人代打考勤卡的情形，其曠工行為并未達到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。因此，公司辭退小張缺乏依據(jù)，存在不合理之處。
因此，最終法院作出一審判決，認定公司與小張的勞動關(guān)系解除，要求公司支付賠償金25524元。
開除員工能繞過工會？
單位開除員工，能夠繞過工會嗎？廈門中院之前也發(fā)布過這樣一起案件，勞動者王先生為此狀告公司，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
被告公司答辯說，解除合同是有合法理由的，因為王先生連續(xù)曠工四天，公司就以王先生嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度為由解除合同。
法院審理發(fā)現(xiàn)，因公司解除與王先生的勞動合同關(guān)系并未事先通知工會，因此，法院認定用人單位屬于違法解除勞動合同，判決支持了王先生的訴求，要求公司支付賠償。
法官說，沒有通知工會，開除員工違法。用人單位行使單方解除權(quán)，務(wù)必履行告知工會的程序。
