法官說法
照顧母親事出有因
并未達(dá)到開除情形
在緊急情況下需離開工作崗位，臨時(shí)委托同事口頭代為請假，公司能否以員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由單方解除勞動合同？
對此，法官認(rèn)為，由于勞動者違紀(jì)行為的千差萬別，應(yīng)綜合考慮行業(yè)特點(diǎn)、工作崗位、行為環(huán)境、對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的影響程度、勞動者的主觀過錯程度等因素來判斷是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)。本案中，小鐘因需照料生病母親，在此過程中，小鐘委托同事黃某口頭代為請假，雖未嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，但小鐘的離崗乃作為人子應(yīng)盡孝道的偶然行為，事出有因，亦屬人之常情，有別于屢教屢犯的重復(fù)違紀(jì)行為，其主觀過錯程度明顯輕微。何況，尊老愛幼乃中華民族的傳統(tǒng)美德不可摒棄，小鐘在照料安頓好母親后的第一時(shí)間內(nèi)重返工作崗位，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營秩序未造成嚴(yán)重破壞或重大損失，并未達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度用人單位可徑直解除勞動合同的情形。
律師說法
違法開除員工，企業(yè)如何賠償？
福建典格律師事務(wù)所律師林毅彬：用人單位如果要解除勞動合同，可以通過以下幾種合法途徑：一是協(xié)商解除；二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的六種情形。三是非過錯解除，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的“身體因素、不能勝任、情勢變更”等；四是經(jīng)濟(jì)性裁員。以上情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
