臺海網(wǎng)5月14日訊（海峽導報記者 陳捷 吳舒遠 通訊員 同法/文 陶小莫/漫畫）“打工人”小鐘因母親突發(fā)疾病，要回老家照顧母親，就托同事代為請假，不料竟因此被公司開除。一怒之下，他將公司告上法庭。近日，同安區(qū)法院審理了這樣一起勞動爭議案件。
據(jù)悉，小鐘四年多前入職被告公司，擔任普通工人。2020年6月6日，小鐘母親突發(fā)疾病住院，急需人員處理住院治療手續(xù)及后續(xù)護理照料工作。
2020年6月7日，小鐘為此立即動身返回老家照顧母親，同時用微信告知同事黃某這一情況，托同事幫忙向公司請假。
不料，2020年6月10日，小鐘返回公司上班時，卻被告知已被辭退。
之后，小鐘向仲裁委提起勞動仲裁，請求裁決公司向小鐘支付違法解除勞動合同賠償金33000元。被裁決駁回后，小鐘又起訴至同安區(qū)人民法院。
小鐘起訴稱，其母親突發(fā)疾病事發(fā)周六，他不得不趕去醫(yī)院，特委托同事代為請假，而且他周三上班就將相關情況、病歷等告知公司，公司無故辭退，該行為系違法解除勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，公司應支付賠償金37018.08元。
對此，公司卻反駁說，小鐘未經(jīng)審批，無故曠工三天，委托同事代為幫忙轉(zhuǎn)告請假事宜，并不符合公司規(guī)定的請假程序，因此視為自動離職。
同安法院經(jīng)審理認為，小鐘因母親生病住院，于6月7日緊急返回老家醫(yī)院照料母親，并于6月10日返回公司上班，合情合理。在事發(fā)緊急情況下，小鐘委托同事黃某先口頭代為請假，雖然并未符合公司規(guī)定程序，但也不至于達到“嚴重違反公司規(guī)章制度公司可徑直解除勞動合同”的情形。故公司違法解除與小鐘之間的勞動關系，依法應當支付賠償金。
因此，同安法院作出一審判決，要求公司支付小鐘違法解除勞動關系賠償金3萬多元。
一審判決后，公司不服，又向廈門中院提起上訴。最終，經(jīng)廈門中院特邀調(diào)解員主持調(diào)解，雙方當事人自愿達成協(xié)議：公司同意一次性支付給小鐘解除勞動關系補償29000元。
