臺海網(wǎng)10月30日訊（導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 海法/文楊希/漫畫）聽說過“醫(yī)者難自醫(yī)”，見過“HR（人力資源）難自顧”嗎？負(fù)責(zé)公司與員工簽訂勞動合同的人力行政總監(jiān)卻漏簽了自己的勞動合同，這事聽起來像個段子，卻是真實(shí)發(fā)生的案件。當(dāng)這名人力行政總監(jiān)被辭退后向公司主張二倍工資時，法律的天平會傾向哪一邊？

　　近日，海滄法院發(fā)布了這樣一起案件，讓我們來看看，法院是怎么判的。

怪事 

負(fù)責(zé)簽勞動合同的總監(jiān)，卻把自己“漏了”？

　　2022年4月，李某入職廈門一家貿(mào)易公司，擔(dān)任人力行政總監(jiān)。貿(mào)易公司向李某發(fā)送一份《錄用通知書》，約定了入職時間、試用期、工資待遇等基本情況。李某入職后，雙方未簽訂書面勞動合同。2022年11月30日，公司以李某存在工作失職為由單方解除勞動關(guān)系。李某經(jīng)勞動仲裁后，向法院提起訴訟，要求貿(mào)易公司向其支付2022年 4月 6日至2022年11月30日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額18.7萬余元，并要求支付績效工資及違法解除賠償金。

　　貿(mào)易公司辯稱李某作為人事部門負(fù)責(zé)人，簽訂勞動合同的工作由李某所在部門負(fù)責(zé)，其未簽訂勞動合同，系因其工作失誤造成。李某在職期間，曾因工作失誤，未與公司另一員工簽訂勞動合同，導(dǎo)致公司向該員工支付了二倍工資。

一審 

支付工資及賠償金，駁回二倍工資訴求

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某作為公司人力行政總監(jiān)，是人事部門負(fù)責(zé)人，與普通員工不同，其所在部門工作職責(zé)之一即是與員工簽訂勞動合同，因此與員工包括與其本人簽訂勞動合同，是其工作職責(zé)。沒有證據(jù)證明李某申請簽訂合同，但貿(mào)易公司拒絕與其簽訂勞動合同，其請求貿(mào)易公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資，不予支持。對于李某其他合理訴求，予以支持。

　　因此，法院作出一審判決，要求貿(mào)易公司向李某支付績效工資及賠償金，駁回李某關(guān)于二倍工資的訴訟請求。一審判決后，雙方均服判息訴，目前判決已生效。

法官說法

立法本意是懲罰拒簽，而非保護(hù)失職

　　法官說，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未簽訂書面勞動合同，需每月支付二倍工資。普通勞動者因未簽訂勞動合同主張二倍工資時，用人單位須證明存在不可抗力因素，或者因勞動者本人故意或者重大過失未訂立，或者存在其他法定免責(zé)情形，才可以免責(zé)。但人事部門負(fù)責(zé)人既是勞動者，也是勞動合同管理制度的執(zhí)行者，在沒有相反證據(jù)的情況下，其未簽訂勞動合同時，可以初步認(rèn)定人事部門負(fù)責(zé)人存在失職行為，無權(quán)主張二倍工資，除非有證據(jù)證明其已經(jīng)申請簽訂勞動合同，但公司拒簽。

　　法律對二倍工資的立法本意是懲罰用人單位惡意拒簽行為，而非保護(hù)人事部門管理者的消極履職或失職行為，其未履行簽約職責(zé)時，不能將其自身失職轉(zhuǎn)化為對用人單位的索賠權(quán)利。