臺(tái)海網(wǎng)4月18日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 湖法/文 楊希/漫畫）就職多年的老員工突然收到調(diào)動(dòng)通知，要求他離開廈門到外省工作。老員工不服從調(diào)崗安排，與公司發(fā)生矛盾糾紛，最終他被公司開除，由此引發(fā)一場(chǎng)官司。
員工是否有權(quán)拒絕到外省工作？公司該不該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？近日，湖里區(qū)法院審理了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
事件 拒絕調(diào)動(dòng)，老員工被開除
蘇先生原本是某工程公司的老員工，2014年2月入職該公司。2020年2月，他與公司簽訂了第三份勞動(dòng)合同，合同期至今年2月。此前兩份合同，約定的工作地點(diǎn)為福建，第三份合同則改成“福建及其他地區(qū)”。
第三份合同期內(nèi)，蘇先生突然收到公司的《人員調(diào)動(dòng)通知書》：崗位不變，工作地點(diǎn)從廈門調(diào)整到2000多公里之外的甘肅省武威市等地。
蘇先生就此提出了異議，但是公司表示，廈門地區(qū)的項(xiàng)目人員已飽和。后來(lái)，蘇先生轉(zhuǎn)而要求在廈門周邊地區(qū)工作，但公司依然無(wú)法滿足其要求。
由于拒絕調(diào)到大西北上班，蘇先生收到了公司的書面警告。公司警告稱：若不服從安排，將視為嚴(yán)重違紀(jì)，并解除勞動(dòng)關(guān)系。
最終，雙方協(xié)商不成，公司解除了與蘇先生的勞動(dòng)關(guān)系。
爭(zhēng)議 公司是否違約，雙方各執(zhí)一詞
雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，先進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁，后來(lái)又起訴至法院。
近日，湖里區(qū)法院審理了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。法庭之上，雙方各執(zhí)一詞。公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，成為雙方最主要的爭(zhēng)議。
蘇先生認(rèn)為，公司沒(méi)有任何協(xié)商即發(fā)出《人員調(diào)動(dòng)通知書》，這涉及到勞動(dòng)合同的重大變更，給他的家庭、生活帶來(lái)了重大影響，而且續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)并沒(méi)有加以說(shuō)明。
公司認(rèn)為，合同約定工作地點(diǎn)為“福建及其他地區(qū)”，調(diào)動(dòng)沒(méi)有對(duì)合同條款進(jìn)行變更，蘇先生的工作性質(zhì)本身就需要隨著公司承接的項(xiàng)目而變動(dòng)，其要求不具備合理性，而且拒不服從工作安排屬于嚴(yán)重違紀(jì)情節(jié)。
判決 公司處罰過(guò)嚴(yán)，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
湖里區(qū)法院審理認(rèn)為，蘇先生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)遵守工作要求，接受公司的管理。但是雙方第三份勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)為“福建及其他地區(qū)”，過(guò)于寬泛。
其次，員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位的處罰方式應(yīng)與違反勞動(dòng)紀(jì)律的程度相當(dāng)。蘇先生不服從工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，未達(dá)到嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律以至公司可以將其開除的程度，用人單位的處罰過(guò)于嚴(yán)厲。
另外，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，目前雙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，因此工程公司屬于合法解除勞動(dòng)合同但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
最終，法院參照蘇先生每月的工資水平和工作年限，判決工程公司應(yīng)向蘇先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10萬(wàn)多元。
該案歷經(jīng)二審，近日中院作出終審判決，維持一審原判。目前，判決已經(jīng)生效。
相關(guān)案例
公司單方調(diào)崗降薪，員工獲賠
公司單方調(diào)崗降薪，員工該如何維權(quán)？海滄法院此前也審理過(guò)這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
小張入職A公司后一直從事理貨工作，2019年4月勞動(dòng)合同到期，因不再承包橋邊理貨項(xiàng)目，A公司將小張等23名員工調(diào)崗。公司先后向小張?zhí)峁﹥蓚€(gè)崗位，但工資明顯低于理貨員，小張以腿部殘疾無(wú)法勝任拒絕，同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
海滄區(qū)勞動(dòng)仲裁委裁決，要求A公司應(yīng)一次性支付小張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)2萬(wàn)多元。公司不服，訴至海滄法院。
法院審理后認(rèn)為，公司提供的新崗位在工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、薪資結(jié)構(gòu)等方面已發(fā)生變化，實(shí)質(zhì)上公司在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)并未做到維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，在雙方當(dāng)事人協(xié)商不成未能續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)依法向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。海滄法院一審判決，要求A公司支付給小張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬(wàn)多元。
法官說(shuō)法
調(diào)崗應(yīng)遵循5個(gè)原則
法官說(shuō)，用人單位不得濫用用工自主權(quán)來(lái)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，應(yīng)充分考慮勞動(dòng)者技能水平與能力范圍。若前后崗位差距過(guò)大，未對(duì)勞動(dòng)者提供崗前培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致勞動(dòng)者調(diào)崗后無(wú)法勝任工作，應(yīng)視為缺乏合理性的調(diào)崗。調(diào)崗應(yīng)遵循以下幾點(diǎn)：
1.為企業(yè)經(jīng)營(yíng)所必須的調(diào)整；
2.不得違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定；
3.不對(duì)勞動(dòng)者的薪資、勞動(dòng)條件等作出不利的變更；
4.勞動(dòng)者的體能和技能能夠勝任調(diào)動(dòng)后的工作；
5.調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，應(yīng)給予必要協(xié)助。
律師說(shuō)法
哪些情形可以調(diào)崗？
福建自暉律師事務(wù)所主任林敏輝律師說(shuō)，三種情形可調(diào)整員工崗位。
第一種情形，依法調(diào)崗。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：?jiǎn)T工“患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來(lái)的工作崗位的”；員工“不能勝任原來(lái)的工作崗位的”；單位有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗，員工應(yīng)該服從的。還有，企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整而經(jīng)濟(jì)性裁員前，可單方變更一次勞動(dòng)合同，包括變更崗位。
第二種情形，按約定調(diào)崗或協(xié)議調(diào)崗。例如按照勞動(dòng)合同的事前約定，在條件成就時(shí)變更工作地點(diǎn)、調(diào)整崗位。協(xié)議調(diào)崗是指用人單位與勞動(dòng)者在事后就調(diào)崗事宜的協(xié)商一致，可以調(diào)整工作崗位。
第三種情形，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)整崗位。如果企業(yè)調(diào)崗合法合理，且沒(méi)有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，而且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的，調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)，勞動(dòng)者應(yīng)服從安排。
