臺海網(wǎng)7月29日訊（海峽導(dǎo)報記者 陳捷 吳舒遠(yuǎn) 見習(xí)記者 朱海鑫 通訊員 湖法）公司要求倒簽勞動合同，員工該怎么辦？哪些情形，勞動者可以獲賠兩倍工資差額？近日，湖里區(qū)人民法院發(fā)布了一批勞動者索賠兩倍工資差額的勞動維權(quán)典型案件，本報從中精選部分案例予以報道，為勞動者維權(quán)提供借鑒。
案例1
拒絕倒簽合同，員工獲賠兩倍工資差額
此前，N公司要求公司所有的員工倒簽勞動合同，但該公司員工、總經(jīng)理助理盧先生不同意，雙方為此引發(fā)爭議鬧上法庭。近日，湖里區(qū)法院審理了這起案件。
湖里區(qū)法院審理后認(rèn)為，勞動合同載明盧先生的工作崗位為總經(jīng)理助理，并非人事主管。證人陳述盧先生負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)方面的工作，并不能證明盧先生負(fù)責(zé)勞動合同簽訂等人事管理事宜。
因此，N公司提供的證據(jù)不足以證明盧先生系人事主管，對未及時續(xù)簽勞動合同存在過錯，而公司于2020年4月提出的補(bǔ)簽勞動合同已經(jīng)超過勞動合同期滿后一個月，也沒有得到盧先生的同意，不能免除公司之前未及時續(xù)簽勞動合同產(chǎn)生的支付兩倍工資差額的義務(wù)。最終，盧先生獲賠兩倍工資差額。
案例2
受傷員工停工留薪，未能獲賠兩倍工資差額
陳先生入職H公司幾個月后就在工作中受傷，隨后停工留薪5個月。為此，陳先生申請仲裁，主張公司支付未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額。
湖里區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳先生申請仲裁，主張未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額，已經(jīng)超過法定仲裁時效期限；而且，陳先生受傷后，雙方當(dāng)事人均無法預(yù)見勞動關(guān)系的可存續(xù)時間，亦無法確定工作崗位、勞動報酬等事項，因停工留薪導(dǎo)致之后雙方未能訂立書面勞動合同，不應(yīng)歸責(zé)于H公司。因此，陳先生主張公司支付未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額，缺乏依據(jù)，法院不予支持。
一審宣判后，陳先生未就該判決事項提起上訴。目前，判決已經(jīng)生效。
法官說法
單位如能證明無責(zé)無須支付兩倍工資差額
法官說，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。因此，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同，但是勞動合同的簽訂需要雙方配合，如果用人單位有證據(jù)證明因不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛从喠鎰趧雍贤?，則勞動者請求用人單位支付未簽訂勞動合同期間兩倍工資差額的不予支持。
