臺海網(wǎng)6月28日訊（海峽導(dǎo)報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫）勞動合同中約定“員工提前解約賠一個月工資”，這樣的約定有效嗎？公司只給員工一份空白勞動合同讓簽字，而且沒給員工留一份，這算未簽合同嗎？工人請老鄉(xiāng)幫忙致其受傷，誰來擔(dān)責(zé)……

　　近期，翔安區(qū)的村（居）法律顧問們接到了不少與勞動糾紛有關(guān)的咨詢。當(dāng)遭遇這些勞動糾紛，應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？快來看看村（居）法律顧問如何為勞動者排憂解難。

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合同約定員工提前解約賠錢，有效嗎？

　　近日，翔安區(qū)馬巷街道濱安社區(qū)居民王女士咨詢說，她與公司簽勞動合同時，看到勞動合同中約定“員工提前解約賠一個月工資”。王女士想知道，這樣的約定有效嗎？

　　村（居）法律顧問邱海峰律師認(rèn)為，這樣的約定大部分會被認(rèn)定無效，勞動合同法對勞動合同雙方可以約定違約金的情形作出了限制。賠償損失的屬性是補(bǔ)償非違約人所遭受的損失，除非單位能證明員工離職確實(shí)給單位造成了損失，不然預(yù)先約定基本不會獲支持。

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老鄉(xiāng)幫忙干活不幸受傷，誰擔(dān)責(zé)？

　　不久前，翔安區(qū)內(nèi)厝街道后垵社區(qū)的張先生遭遇了一件倒霉的事，他在幫同鄉(xiāng)干活時不幸受傷。原來，張先生的老鄉(xiāng)老王是一家搬家公司的員工，之前搬家公司指派老王為林老板搬家，老王擔(dān)心人手不夠，就請同鄉(xiāng)張先生幫忙。不料，搬家途中，因老王忘記拴上車廂擋板，導(dǎo)致張先生從車上墜地受傷。張先生咨詢說，他該如何維權(quán)？

　　村（居）法律顧問謝智情律師說，《民法典》第1191條第1款規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。所以，應(yīng)由搬家公司承擔(dān)張先生的賠償責(zé)任。賠償后，公司可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

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讓員工簽空白合同，要付二倍工資嗎？

　　翔安區(qū)馬巷街道市頭社區(qū)的吳先生入職時遭遇了一件“怪事”，公司只給了一份空白合同讓其簽字，而且合同也沒給吳先生留一份。吳先生咨詢說，這種情況算未簽合同嗎？公司要支付二倍工資嗎？

　　邱海峰律師分析說，該公司的做法極有可能被認(rèn)定為未簽合同，如果認(rèn)定未簽勞動合同則需支付二倍工資。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障，也是其維護(hù)自身合法權(quán)益的直接證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。