法官說(shuō)法
調(diào)崗應(yīng)遵循5個(gè)原則
法官說(shuō)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，不得濫用用工自主權(quán)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位調(diào)整崗位時(shí)應(yīng)充分考慮勞動(dòng)者的技能水平與能力范圍，若前后崗位差距過(guò)大，未對(duì)勞動(dòng)者提供崗前培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致調(diào)崗后勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作的，應(yīng)認(rèn)為缺乏合理性的調(diào)崗。
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，應(yīng)遵循以下幾點(diǎn)：1.為企業(yè)經(jīng)營(yíng)所必須的調(diào)整；2.不得違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定；3.不對(duì)勞動(dòng)者的薪資、勞動(dòng)條件等作出不利的變更；4.勞動(dòng)者的體能和技能能夠勝任調(diào)動(dòng)后的工作；5.調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，應(yīng)給予必要協(xié)助。
律師說(shuō)法
哪些情形可以調(diào)崗？
哪些情形，企業(yè)可以調(diào)整員工崗位？對(duì)此，福建自暉律師事務(wù)所主任林敏輝律師說(shuō)，三種情形企業(yè)可調(diào)整員工崗位。
第一種情形，依法調(diào)崗。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工“患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來(lái)的工作崗位的”；員工“不能勝任原來(lái)的工作崗位的”；單位有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗，員工應(yīng)該服從的。還有，企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整而經(jīng)濟(jì)性裁員前可以單方變更一次勞動(dòng)合同，包括變更崗位。
第二種情形，按約定調(diào)崗或協(xié)議調(diào)崗。例如按照勞動(dòng)合同的事前約定在條件成就時(shí)變更工作地點(diǎn)、調(diào)整崗位。協(xié)議調(diào)崗是指用人單位與勞動(dòng)者在事后就調(diào)崗事宜的協(xié)商一致，可以調(diào)整工作崗位。
第三種情形，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)整崗位。如果企業(yè)調(diào)崗合法合理，且沒(méi)有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，而且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的，調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)，勞動(dòng)者應(yīng)服從安排。
