臺(tái)海網(wǎng)1月19日訊 據(jù)廈門日?qǐng)?bào)報(bào)道 今后，廈門企業(yè)在勞動(dòng)保障領(lǐng)域?qū)⒂泄俜?ldquo;參考書”了——市人社局?jǐn)M出臺(tái)《廈門市企業(yè)勞動(dòng)保障事中事后監(jiān)管評(píng)價(jià)辦法》(簡(jiǎn)稱《辦法》)，將31部勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章進(jìn)行梳理，歸納整理出7大方面59個(gè)人力資源管理評(píng)價(jià)內(nèi)容和規(guī)范要求，簡(jiǎn)單明了，通俗易懂。廈門企業(yè)可根據(jù)《辦法》進(jìn)行人力資源管理，并可被評(píng)為較高信用等級(jí)。

　　即日起，《辦法》向社會(huì)公開征求意見，公眾可以登錄市人社局官網(wǎng)查看全文并提出意見建議。

　　《辦法》將方便企業(yè)等監(jiān)管對(duì)象對(duì)標(biāo)自查

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次《辦法》出臺(tái)醞釀了半年時(shí)間，根本目的在于服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展。

　　《辦法》將方便企業(yè)等監(jiān)管對(duì)象對(duì)標(biāo)自查，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步透明化、標(biāo)準(zhǔn)化、清單化，監(jiān)管方式也進(jìn)行了創(chuàng)新，企業(yè)可以主動(dòng)申請(qǐng)接受事中事后監(jiān)管評(píng)價(jià)，通過人社部門的檢查、輔導(dǎo)，幫助企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)保障行為、獲得較高的信用等級(jí)。今后，市人社局還將針對(duì)參保人、企業(yè)員工、公務(wù)員、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等服務(wù)監(jiān)管對(duì)象群體分別出臺(tái)事中事后監(jiān)管評(píng)價(jià)辦法。

　　企業(yè)可主動(dòng)申請(qǐng)開展事中事后監(jiān)管評(píng)價(jià)

　　據(jù)悉，《辦法》的評(píng)價(jià)內(nèi)容和規(guī)范要求主要包括勞動(dòng)用工、工資支付、社會(huì)保障、工作時(shí)間與休息休假、安全生產(chǎn)、女職工與未成年工保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等七方面，基本都是勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守的法定義務(wù)，同時(shí)增加了部分鼓勵(lì)性和倡導(dǎo)性的內(nèi)容，提升企業(yè)人性化管理和企業(yè)文化建設(shè)水平。

　　本次《辦法》適用范圍為我市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)，評(píng)價(jià)主體為市區(qū)兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門，具體由市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍分別實(shí)施。企業(yè)勞動(dòng)保障事中事后監(jiān)管的方式包括日常巡視檢查、雙隨機(jī)抽查、書面材料審查、舉報(bào)投訴專查以及專項(xiàng)檢查等，這些事中事后監(jiān)管方式所收集的企業(yè)信息將作為對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)的依據(jù)。同時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)本單位人力資源管理情況和需要，主動(dòng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)開展事中事后監(jiān)管評(píng)價(jià)，從而獲取良好信用信息。

　　評(píng)價(jià)結(jié)果將分為三級(jí)A級(jí)為“守信紅名單”

　　企業(yè)勞動(dòng)保障監(jiān)察事中事后監(jiān)管評(píng)價(jià)結(jié)果將分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)三類。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)為:對(duì)照企業(yè)勞動(dòng)保障事中事后監(jiān)管評(píng)價(jià)內(nèi)容和規(guī)范要求，人社部門所實(shí)施的檢查事項(xiàng)均符合標(biāo)準(zhǔn)的，評(píng)為A級(jí)，同時(shí)列入“守信紅名單”；企業(yè)因勞動(dòng)保障違法行為被立案查處，但不屬于C級(jí)所列情形的，評(píng)為B級(jí)；符合八種嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)情形之一的，即屬于C級(jí)，同時(shí)列入“失信黑名單”。

　　每年3月前，人社部門匯總上一年度的企業(yè)勞動(dòng)保障事中事后監(jiān)管評(píng)價(jià)結(jié)果，在人社部門門戶網(wǎng)站進(jìn)行公告。公告分為依職權(quán)評(píng)價(jià)結(jié)果和依申請(qǐng)?jiān)u價(jià)結(jié)果。

　　人社部門對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障事中事后監(jiān)管評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，將根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行分類監(jiān)管，主要是相應(yīng)增減日常巡視檢查的頻次和出具守法證明審查標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于被評(píng)為A級(jí)的企業(yè)，列入“守信紅名單”，免除檢查或適當(dāng)減少勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次，優(yōu)先出具守信的肯定性意見。對(duì)于被評(píng)為B級(jí)的企業(yè)，適當(dāng)增加勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次，督促其盡快改正違法行為。對(duì)于被評(píng)為C級(jí)的企業(yè)，列入“失信黑名單”，并將列入勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)對(duì)象，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查，每季度不少于1次，不予出具守法證明或出具否定性守法證明意見。