▲人社部門向企業(yè)和勞動者宣傳勞動保障法律知識
臺海網(wǎng)1月19日訊 （海峽導(dǎo)報記者 錢玲玲/文 常海軍/圖）懷孕期和哺乳期的女職工，可以安排上夜班嗎？企業(yè)在支付工資時，要向職工提供工資條嗎？職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)需要為此“埋單”嗎？
這些問題，很多企業(yè)實際上并不完全了解。不過，很快，廈門的企業(yè)就可以拿到一本官方“參考書”，有沒有違規(guī)，一對照便知。
昨天上午，廈門市人社局召開新聞通氣會，解讀即將出臺的《廈門市企業(yè)勞動保障事中事后監(jiān)管評價辦法》（簡稱《評價辦法》），并向社會公開征求意見。
勞動保障領(lǐng)域有不少法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，企業(yè)要全部弄懂不太容易，一旦踩到“紅線”，很可能就被列入“失信黑名單”。
為此，廈門市人社局主動服務(wù)企業(yè)，將31部勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章進(jìn)行梳理，出臺《評價辦法》，歸納整理出7大方面、59個人力資源管理評價內(nèi)容和規(guī)范要求，簡單明了，通俗易懂。
那么，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守的法定義務(wù)都有哪些？導(dǎo)報記者注意到，《評價辦法》的評價內(nèi)容和規(guī)范要求涵蓋7個方面，包括勞動用工、工資支付、社會保障、工作時間與休息休假、安全生產(chǎn)、女職工與未成年工保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等。
市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)勞動保障事中事后監(jiān)管的方式包括日常巡視檢查、雙隨機(jī)抽查、書面材料審查、舉報投訴專查以及專項檢查等，所收集的企業(yè)信息將作為對企業(yè)進(jìn)行評價的依據(jù)。《評價辦法》適用于廈門市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。據(jù)悉，目前廈門共有數(shù)十萬家企業(yè)，其中活躍用工的企業(yè)有十多萬家。評價結(jié)果將把企業(yè)分為A級、B級、C級三類，實行動態(tài)管理，于每年3月前，在人社部門門戶網(wǎng)站公告。
即日起，《評價辦法》向社會公開征求意見，公眾可以登錄市人社局網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.xmhrss.gov.cn）的“公告公示”欄目查詢《評價辦法》全文。意見反饋截止時間為2018年1月31日。
