臺(tái)海網(wǎng)11月29日訊 據(jù)海西晨報(bào)報(bào)道  家族企業(yè)一直有著這樣的“魔咒”，那就是“富不過三代”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國家族企業(yè)的平均壽命只有24年，目前只有不到30%的家族企業(yè)能進(jìn)入第二代，不到10%能進(jìn)入第三代，而進(jìn)入第四代的只有大約4%。

　　那么，家族事業(yè)如何傳承下去，成為越來越多老一輩企業(yè)家關(guān)注的重點(diǎn)。在日前由中信信托、廈門總商會(huì)聯(lián)合舉辦的“財(cái)富傳承論道閩商”2016閩商財(cái)富管理論壇上，廈門海澳集團(tuán)有限公司董事長鄭金泉、廈門銀鷺集團(tuán)有限公司董事長陳清淵等老一輩企業(yè)家就專門前來學(xué)習(xí)，期待家族財(cái)富順利傳承下去。

　　傳承困惑

　　僅40%“富二代”愿接班

　　中國民營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)家族企業(yè)委員會(huì)編著的《中國家族企業(yè)傳承報(bào)告》顯示，在家族企業(yè)接班意愿調(diào)查中，明確表示愿意接班的二代僅占調(diào)查樣本的40%，15%的二代明確表示不愿意接班，另有45%的二代對于接班的態(tài)度尚不明確。由此可見，中國很多家族企業(yè)在傳承過程中，面臨著老一輩愿意交班而子女不愿意接班的困境。

　　記者了解到，被調(diào)查的家族企業(yè)大部分屬于傳統(tǒng)制造業(yè)，年輕一代對這一行業(yè)既缺乏興趣，也沒有經(jīng)驗(yàn)，加上和父輩在管理理念、價(jià)值觀等方面差異大，交接班意愿分歧加大，為領(lǐng)導(dǎo)權(quán)在家族內(nèi)部的順利更替埋下一定的隱患。

　　據(jù)介紹，歷經(jīng)30余年的發(fā)展，福建企業(yè)家族也迎來了企業(yè)接班與家族傳承的高潮。廈門工商聯(lián)書記王沁也表示，閩商企業(yè)家族所面對的家族財(cái)富傳承困惑更多，將繼續(xù)學(xué)習(xí)先進(jìn)的家族財(cái)富傳承方案。

　　用心良苦

　　培養(yǎng)二代進(jìn)入家族企業(yè)

　　為了讓二代順利接班，福建各企業(yè)家可謂用心良苦。

　　在最新公布的《2016年女富豪榜》中，福建女首富是達(dá)利集團(tuán)的許陽陽。因?yàn)樵S世輝唯一的兒子許亮亮車禍去世，身為女兒的許陽陽只能挑起重?fù)?dān)，進(jìn)入家族企業(yè)。

　　總部已經(jīng)搬遷到廈門的匹克體育也正在進(jìn)行交接過渡，董事長許景南的兒子許志華從沒有名片的普通員工開始做起，很長一段時(shí)間里工作就是整理文件和接電話，剛有起色，就又被扔到北京去創(chuàng)業(yè)。在磨煉之下，許志華成長為集團(tuán)CEO。

　　廈門融坤集團(tuán)的李莉早年按照自己的計(jì)劃，大學(xué)畢業(yè)之后應(yīng)該是出國留學(xué)，但在父親的要求下，她還是進(jìn)入了父親的公司，開始從事房地產(chǎn)行業(yè)，現(xiàn)在也發(fā)展得不俗。

　　事實(shí)上，在福建的家族企業(yè)中，很多“富二代”不管愿不愿意，都已進(jìn)入家族企業(yè)。