重慶市萬(wàn)州區(qū)一生豬生態(tài)養(yǎng)殖基地，工作人員通過(guò)視頻監(jiān)控系統(tǒng)查看養(yǎng)殖基地情況。本文配圖均自新華社資料

未來(lái)復(fù)合型人才大有可為

事實(shí)上，伴隨這兩年頭部豬企在全國(guó)的大舉擴(kuò)張，養(yǎng)豬場(chǎng)都需要增派員工，招聘人才的結(jié)構(gòu)有了明顯變化，碩士、博士比例也正在提升。而且與之前對(duì)應(yīng)的薪酬水平相比，當(dāng)前的養(yǎng)豬行業(yè)薪酬水平普遍提升，在獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制上也實(shí)現(xiàn)較大升級(jí)。

據(jù)牧原股份（002714.SZ）2020年發(fā)布的招聘信息，高級(jí)儲(chǔ)備干部（子公司生產(chǎn)總監(jiān)方向），月薪4萬(wàn)元，上崗后綜合年薪48萬(wàn)~200萬(wàn)元；儲(chǔ)備干部（營(yíng)養(yǎng)方向）月薪1.5萬(wàn)元，上崗后綜合年薪20萬(wàn)~50萬(wàn)元；育種工程師月薪2萬(wàn)元，綜合年薪24萬(wàn)~50萬(wàn)元；智能化豬場(chǎng)工程師,綜合年薪20萬(wàn)~50萬(wàn)元。

據(jù)第一財(cái)經(jīng)記者了解，在揚(yáng)翔公司，工作3-5年的專業(yè)類學(xué)生，部分拔尖者甚至?xí)x升至總經(jīng)理、總監(jiān)、場(chǎng)長(zhǎng)等職位，年薪百萬(wàn)。

在中國(guó)，養(yǎng)豬業(yè)是民生產(chǎn)業(yè)，市場(chǎng)前景巨大。近些年，中國(guó)養(yǎng)豬業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展時(shí)期，頭部養(yǎng)豬企業(yè)跨越式發(fā)展，對(duì)人才的需求量也在快速擴(kuò)張，與之對(duì)應(yīng)的是，專業(yè)類學(xué)生數(shù)量不足。

李曜華表示，在未來(lái)，“行業(yè)專家+IT專家”的復(fù)合型人才將大有可為。他解釋稱，“行業(yè)專家”，指的是懂養(yǎng)豬、懂食品、懂行業(yè)的人才，這部分人的主要工作就是研究如何養(yǎng)好豬、如何做好食品、如何提升養(yǎng)豬業(yè)發(fā)展水平；“IT專業(yè)”指的是懂互聯(lián)網(wǎng)、懂自動(dòng)化、懂高科技的人才。除此以外，還要心態(tài)健康成熟。“養(yǎng)豬說(shuō)起來(lái)并不復(fù)雜，但如果要養(yǎng)好豬，對(duì)人的要求，一定要有務(wù)實(shí)的精神、樂(lè)觀的心態(tài)。”

為此，在解決“如何留人”問(wèn)題上，揚(yáng)翔公司采取“薪資+獎(jiǎng)金+精準(zhǔn)激勵(lì)”的薪酬結(jié)構(gòu)，通過(guò)“崗位競(jìng)聘”“在職深造”等給新人，特別是畢業(yè)1~3年的應(yīng)屆生更多的成長(zhǎng)空間。同時(shí)成立員工生活保障部，投入大量資金改善員工的伙食、住宿條件、娛樂(lè)設(shè)施等。比如，豬場(chǎng)內(nèi)部設(shè)置KTV、健身房、臺(tái)球室等各種娛樂(lè)設(shè)施。

劉強(qiáng)德稱，養(yǎng)殖業(yè)頭部企業(yè)對(duì)人才還是有吸引力的，給到優(yōu)秀技術(shù)人員、管理人員的工資待遇也是很豐厚的。為了推動(dòng)行業(yè)內(nèi)人才培養(yǎng)，提供更多行業(yè)內(nèi)需要的兩棲、三棲人才，中國(guó)畜牧業(yè)協(xié)會(huì)智能分會(huì)也在推動(dòng)大型養(yǎng)殖企業(yè)開展校企合作，開展數(shù)字化專業(yè)，提供定向人才培養(yǎng)等。