維護(hù)“半邊天”職場(chǎng)權(quán)利 亟需完善法律救濟(jì)機(jī)制

　　數(shù)據(jù)顯示，2013年，中國(guó)女性就業(yè)人員占全社會(huì)就業(yè)人員的比重已經(jīng)達(dá)到45%。但就是在這樣一個(gè)“婦女能頂半邊天”的社會(huì)中，性別歧視的問題卻常年困擾著職場(chǎng)女性，如何破解這一難題，成為全社會(huì)需要思考的問題。

　　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，女性就業(yè)面臨的障礙是多種因素交織在一起形成的社會(huì)問題，受社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的影響，很多企業(yè)在當(dāng)下的環(huán)境里，做到完全沒有性別歧視很困難，且“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想觀念也一直在影響著女性的就業(yè)。

　　“但最主要的問題是，我們現(xiàn)有的法律法規(guī)對(duì)女性勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的保護(hù)，尚沒有十分嚴(yán)格的規(guī)定，法律文本多是原則性的，因此落實(shí)情況不佳，一旦女性就業(yè)遇到歧視，沒有具有較強(qiáng)可操作性的法律法規(guī)去依照?qǐng)?zhí)行。”

　　常凱強(qiáng)調(diào)，目前女性就業(yè)維權(quán)案例甚少，成功的更少，維權(quán)難最主要還是因?yàn)榉删唧w操作性不強(qiáng)，法律救濟(jì)途徑不完善。女性遭到就業(yè)歧視怎辦么？針對(duì)類似問題，應(yīng)該將具體的法律條款細(xì)化，增強(qiáng)可操作性。

　　另外，常凱認(rèn)為，目前現(xiàn)有政策配套不足。他表示，女性的生理特點(diǎn)決定了其要休產(chǎn)假、哺乳假等，這必然會(huì)增加企業(yè)用工成本，而如果讓企業(yè)完全承擔(dān)也存在困難。“從保護(hù)女性就業(yè)角度出發(fā)，政府應(yīng)當(dāng)給予企業(yè)一些相應(yīng)補(bǔ)助，同時(shí)在社保、生育保險(xiǎn)等領(lǐng)域增加投入，具體細(xì)化措施還需要研究。”

　　“此外，工會(huì)組織也要發(fā)揮作用，維護(hù)女性權(quán)益，不要只成為‘走過場(chǎng)’的擺設(shè)。”常凱說。(應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名)(完)

來源：中國(guó)新聞網(wǎng)

原標(biāo)題：半邊天”就業(yè)仍面臨歧視 法律救濟(jì)機(jī)制亟待完善

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