據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2015大學(xué)生就業(yè)力診斷報告》顯示，面對一線城市“廝殺”慘烈的市場行情，六成大學(xué)畢業(yè)生首選二線城市就業(yè)，這些城市相比一線城市沒有那么高的生活成本，收入也略高于三四線城市。

在北上廣等一線城市，發(fā)展迅速的中小企業(yè)和新興行業(yè)已成為畢業(yè)生們求職的新寵，選擇一線城市就業(yè)的畢業(yè)生們并不看重“工作穩(wěn)定”，而更看重職業(yè)發(fā)展機會。報告顯示，畢業(yè)生最看重的前三項指標(biāo)為“晉升機會”“同事關(guān)系”“培訓(xùn)機會”，最不看重的是“他人認(rèn)可”“管理他人”和“工作穩(wěn)定”。不難看出，畢業(yè)生更多關(guān)注自身發(fā)展與和諧關(guān)系，對于“鐵飯碗”并不十分看重。

值得注意的是，在大學(xué)生就業(yè)能力方面，“海歸”通用能力強于“本土制造”。這四項通用能力包括，數(shù)學(xué)運用，言語理解，邏輯推理和資料分析，這四方面能力是開展實際工作的基礎(chǔ)能力，會影響一個人處理數(shù)字，文字等信息的敏捷度和準(zhǔn)確性，一定程度上也是綜合實力的體現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)院校畢業(yè)生在這四方面的分?jǐn)?shù)約為57分，而海歸畢業(yè)生在這四方面的分?jǐn)?shù)約為70分。

此外，海歸畢業(yè)生的“創(chuàng)新力”和“情緒力”也頗為突出，報告認(rèn)為，國內(nèi)高校應(yīng)加強對學(xué)生“軟實力”、“情商”等方面的教育培養(yǎng)。

針對大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象，該報告認(rèn)為主要原因包括，大學(xué)畢業(yè)生在求職時普遍存在盲點，大學(xué)畢業(yè)生對職業(yè)的期望略顯不現(xiàn)實、不成熟等。數(shù)據(jù)顯示，超過七成大學(xué)畢業(yè)生選擇的就業(yè)期望崗位并不匹配他們的行為特征和能力特點，四成以上的畢業(yè)生對于關(guān)乎工作和生活實際的問題沒有明確的選擇傾向。“大學(xué)生對自身定位不清晰、對職業(yè)期許不現(xiàn)實以及人才供求信息不對稱，是影響大學(xué)生就業(yè)成功的主要原因。”智聯(lián)招聘CEO郭盛說。