華夏經(jīng)緯網(wǎng)8月28日引述臺灣《聯(lián)合報》報道，臺鐵產(chǎn)業(yè)工會2017年因不滿臺鐵低薪，加上員額不足，導致員工幾乎全年無休，發(fā)動抗爭后部分員工遭懲處，向臺勞動部門申請裁決卻救濟失敗，上訴至臺北高等行政法院，日前獲判勝訴，臺勞動部門卻提出上訴。臺鐵產(chǎn)工27日前往臺勞動部門抗議，呼吁臺勞動部門勿成為臺鐵資方門神，打壓臺鐵員工，應撤銷上訴及懲處。
臺鐵產(chǎn)工秘書長朱智宇表示，臺鐵要求員工全年輪血汗“日夜休”三班制，等于員工沒有完整24小時的休假日，2017年發(fā)動春節(jié)“依法休假”抗爭，結果有336名會員遭當時的臺鐵局懲處。
朱智宇說，向臺勞動部門申請裁決后，卻遭到臺勞動部門裁決會以“法定假日應于七天前請假”，逾越“勞基法”的見解救濟失敗，最后上訴至行政法院，歷經(jīng)七年多纏訟，臺北高等行政法院日前要求裁決會依判決撤銷懲處，但臺勞動部門卻反提出上訴，儼然成為臺鐵資方門神。
臺鐵產(chǎn)業(yè)工會指出，臺灣現(xiàn)行“勞基法”對法定假日已敘明需取得勞工同意，呼吁臺勞動部門撤銷上訴，若認為法定假日勞工不應有同意權，應透過正常程序“修法”。
臺鐵公司對此沒有回應。臺勞動部門則說，裁決會審理后，認定員工在知悉雇主排定班表后，并未立即向雇主表達協(xié)商變更班表，或依程序辦理請假手續(xù)，其行使權力未符合誠信方法，因此臺鐵局(現(xiàn)為臺鐵公司)并未構成不當勞動行為。
至于是否撤告，臺勞動部門表示，該案經(jīng)行政法院審理后，一審、上訴審、更一審等每次判決對程序問題，及實質(zhì)爭議皆有不同看法，臺勞動部門此次上訴，主要是為厘清法院的真實意見，作為往后審理案件的參考。（來源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)）
