IMD全球競爭力中心主任布里斯也指出，人才是支持企業(yè)創(chuàng)造長期價(jià)值的關(guān)鍵資源，尤其是在現(xiàn)階段特別變動的環(huán)境中，新技術(shù)在不斷重新定義，執(zhí)政者、企業(yè)和社會也一直面臨新挑戰(zhàn)，而唯有投資、培育并掌握人才，才有持續(xù)成長的無限動能。
IMD同時(shí)強(qiáng)調(diào)，人才持續(xù)被培養(yǎng)、養(yǎng)就為全球等級條件的需求，也是大學(xué)教育、外文能力，國際經(jīng)驗(yàn)或與國際專業(yè)人才交流的機(jī)會，而臺灣全排名到全球40名之后……就連那些自認(rèn)已成為“專業(yè)人士”的人才，在臺灣完成高等教育之后，也不會優(yōu)先選擇臺灣作為職涯的發(fā)展地，而這也等于間接造成了企業(yè)價(jià)值的折損。
這份調(diào)查結(jié)果清楚地顯示出，臺灣有人才流失的警訊！卡波里斯對此也喊話臺當(dāng)局，應(yīng)重視并解決擁有良好教育或技能者，找不到期望工作的問題。
那么對于國際認(rèn)證的“臺灣人才流失”的警訊，島內(nèi)“臺經(jīng)院”景氣預(yù)測中心主任孫明德，也不諱言的承認(rèn)了包括“薪水不高”、“國際觀不足”以及“搶才”的3大弱項(xiàng)，直言這就是迫使臺灣近年來陷入人才凈流出的困境。
孫明德指出，大陸及東南亞地區(qū)，近年來經(jīng)濟(jì)快速起飛且格外重視人才培養(yǎng)，加上市場大、機(jī)會多，讓不少臺灣人躍躍欲試；再者是島內(nèi)薪水不高，不僅難以延攬外來高階人才，就連臺灣高階人才也容易被挖角，這就造成了“臺灣的人才流出去，外面的人才進(jìn)不來”之窘境；最后是臺灣民眾國際觀不足。他強(qiáng)調(diào)，這是臺灣長期以來的問題，并非是短期所致。
猶記得年初時(shí)，福布斯曾刊文揭露臺灣低薪問題的嚴(yán)重，而就在今年年尾將至?xí)r，IMD又將臺灣人才外流的窘?jīng)r公之于眾，身為同胞的侃爺，看到曾作為“亞洲四小龍”的寶島臺灣，如今接二連三的被全球知名機(jī)構(gòu)作為反面教材，甚至點(diǎn)名批評時(shí)，心中不無感慨：蔡英文當(dāng)局那句“綠色執(zhí)政，品質(zhì)保證”的豪言壯語還言猶在耳，怎的臺灣和臺灣人民卻越混越慘呢？
原標(biāo)題：臺灣又創(chuàng)“史上最差”！國際知名權(quán)威機(jī)構(gòu)點(diǎn)破“最嚴(yán)重”問題
來源：http://www.taiwan.cn/taiwan/pu/201811/t20181121_12114615.htm
