
IMD指出,盡管臺灣個人所得稅低,但這并不是能留住人才的關(guān)鍵項目,主因則在于臺灣企業(yè)給予員工的薪資偏低,“會從臺灣出走的專業(yè)人才多是考慮薪水太低”;且由于臺企并不重視攬才及留才的優(yōu)先順位,所以即使會有讓專家返臺協(xié)助的需求,也開不出適當?shù)男劫Y,“最糟的狀況是,人才走出臺灣,就回不來了”,在臺灣工作多年的、IMD臺灣校友會代表安德烈亞斯表示,再低的個人稅率,對于留才其實仍沒有實質(zhì)幫助。

而在吸引外來人才方面,臺灣今年排在第55名。卡波里斯對此直言,一個地區(qū)除了生活成本、生活質(zhì)量及法治外,薪酬確是吸引外來人才非常重要的因素,所以他認為臺灣現(xiàn)在最關(guān)鍵的問題是:必須持續(xù)推動經(jīng)濟發(fā)展。
