在許多“跳早族”口中，導(dǎo)報(bào)記者聽到了他們關(guān)于跳槽“慣性”的說法。正因?yàn)橛辛说谝淮巍⒌诙蔚奶?，所以跳槽?duì)他們來說變得不再陌生，也不再可怕，因此容易導(dǎo)致他們一遇到挫折，或覺得不稱心時(shí)，就輕易向企業(yè)“說再見”。

　　采訪中，多位“跳早族”都主動(dòng)提及令他們印象深刻的第一份工作和第一次跳槽。“當(dāng)時(shí)就是因?yàn)槔蠋熆傋屛覀儾灰簦染蜆I(yè)再擇業(yè)，所以我才隨便找了家企業(yè)，現(xiàn)在想想覺得第一份工作好像不應(yīng)該那么將就?！绷蛀慃愓f。

　　在“先就業(yè)”之后，隨著大學(xué)生們對(duì)工作的認(rèn)知，各種促使他們“走”的理由就一一冒了出來。其中，發(fā)展空間的大小成為“跳早族”考慮得最多的問題之一。

　　而近日在廈門翔安某高職院校的招聘會(huì)上，用人單位也曾表示，“許多畢業(yè)生都會(huì)問及公司的發(fā)展前景和個(gè)人的升遷機(jī)會(huì)，不過問歸問，每家企業(yè)都有很大差異，具體情況還是得親身深入企業(yè)內(nèi)部才能真正了解?！边@或許也是導(dǎo)致“跳早族”產(chǎn)生的一方面原因。

　　此外，“跳早族”頻頻跳槽，還因?yàn)樾匠旮＠?、工作壓力過大、與原本的工作期望不一致、與頂頭上司“磁場不合”、自身能力無法得到提升等。

實(shí)現(xiàn)自我提升　不僅只有“跳槽”

　　據(jù)了解，目前在廈門，絕大多數(shù)高校都會(huì)鼓勵(lì)學(xué)生先就業(yè)再擇業(yè)，這除了從學(xué)生的利益出發(fā)以外，其中不免也有出自對(duì)各?！熬蜆I(yè)率”考慮的成分。

　　華僑大學(xué)社會(huì)學(xué)老師王嘉順表示，目前高校對(duì)畢業(yè)生就業(yè)情況的統(tǒng)計(jì)一般只停留在學(xué)生“畢業(yè)時(shí)”，學(xué)生畢業(yè)之后，很少有學(xué)校對(duì)此進(jìn)行過追蹤。

　　因此，高?；蛟S應(yīng)改變當(dāng)前對(duì)“畢業(yè)時(shí)就業(yè)率”的統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀，將對(duì)就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)“戰(zhàn)線”拉得更長，并在此期間創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)和條件，讓學(xué)生在尋找第一份工作的時(shí)候，有更理性的思維，更端正的態(tài)度，以及更高的忠誠度。

　　此外，廈門一高校負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的趙老師認(rèn)為，大學(xué)生頻繁跳槽，不但不會(huì)給用人單位留下“有工作經(jīng)驗(yàn)”的印象，反而會(huì)給他們帶來不安全感和不信任感。

　　趙老師說，大學(xué)生一對(duì)工作現(xiàn)狀感到不滿就辭職的做法，其實(shí)是一種消極的逃避方式。要改變現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)自我提升，不僅僅只有“跳槽”這一途徑，大學(xué)畢業(yè)生們可以嘗試在原部門的不同崗位就職，積累人脈和經(jīng)驗(yàn)等。

　　“跳早”需以優(yōu)化用人單位與求職者的匹配度為前提，因“受不了同事的排擠和頂頭上司的厲聲訓(xùn)斥”而辭職，都屬于盲目跳槽。