公司發(fā)年終獎(jiǎng)是硬性規(guī)定嗎？

　　上述調(diào)查還顯示，有15.3%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)“據(jù)說(shuō)有，不確定”，確定今年必定與年終獎(jiǎng)無(wú)緣的白領(lǐng)占到了40%，相比去年的22.30%高出近一倍。

　　有的公司發(fā)放年終獎(jiǎng)，有的不發(fā)放，那么，公司一定要發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？

　　北京市煒衡律師事務(wù)所律師張宇浩在接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時(shí)表示，法律并無(wú)強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。

　　“除了雙方在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績(jī)效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但在雙方勞動(dòng)合同或規(guī)章制度有明確約定時(shí)，應(yīng)按照約定或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。”張宇浩稱。

　　某公司人力資源部負(fù)責(zé)人方星對(duì)中新經(jīng)緯記者表示，公司的年終獎(jiǎng)在2019年的最后一天已發(fā)放完畢。方星表示，年終獎(jiǎng)考核與平時(shí)的季度績(jī)效掛鉤，如果季度績(jī)效不合格，年終也不能評(píng)優(yōu)。“我們公司的年終獎(jiǎng)跟工作年限和基礎(chǔ)工資都沒(méi)有關(guān)系，主要和職級(jí)、職務(wù)以及平時(shí)的績(jī)效考核有關(guān)。”方星稱。

　　一位績(jī)效專家在接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時(shí)也表示，一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的數(shù)額和工作崗位、工作業(yè)績(jī)密切相關(guān)。比如銷售崗位，如果完成業(yè)績(jī)預(yù)期，年終獎(jiǎng)可能是年薪的一倍；行政、人事等綜合管理崗位，如果工作優(yōu)良，年終獎(jiǎng)多是獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月或幾個(gè)月的薪酬。

　　“公司獎(jiǎng)勵(lì)豪車、房子等實(shí)物也是年終獎(jiǎng)的不同獎(jiǎng)勵(lì)方式，這種實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)能讓員工有更多的視覺(jué)沖擊感和獲得感，也有未來(lái)的回憶滿足感，起到了導(dǎo)向激勵(lì)、鼓舞士氣和拴心留人的作用。”上述績(jī)效專家稱，無(wú)論是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)還是實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，需要注意這部分獎(jiǎng)金的稅款由公司還是個(gè)人繳納。

　　你對(duì)年終獎(jiǎng)滿意嗎？打算怎么花？

　　針對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度，中新經(jīng)緯官方微博1月14日發(fā)起了一項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查顯示，截至1月15日12時(shí)，參加調(diào)查的近300位網(wǎng)友，有70%稱“沒(méi)有年終獎(jiǎng)”，表示“非常滿意”和“就那么回事”的僅占15%。

　　在年終獎(jiǎng)的具體使用上，大部分白領(lǐng)表示孝敬父母是首選，也有人會(huì)選擇添置年貨、包壓歲錢、旅游。還有不少人選擇用年終獎(jiǎng)購(gòu)買理財(cái)，償還房貸、車貸等。

　　“這次年終獎(jiǎng)拿到了20萬(wàn)元。”北京某科技公司副總經(jīng)理茍磊鵬對(duì)中新經(jīng)緯記者表示，由于2019年帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了所有項(xiàng)目任務(wù)，今年的年終獎(jiǎng)比去年翻了一番。“回想這一年，幾乎沒(méi)有周末休息時(shí)間，也很少陪伴父母和孩子，希望新的一年，能帶孩子去迪士尼樂(lè)園看一看。”茍磊鵬說(shuō)。

　　剛參加工作半年的劉琳對(duì)中新經(jīng)緯記者表示，之前的工資用于償還攻讀本科及研究生的學(xué)費(fèi)貸款，幾乎沒(méi)有什么盈余。“這次年終獎(jiǎng)發(fā)放了1萬(wàn)多元，還是非常滿意的，終于可以給媽媽買一個(gè)好的魚(yú)缸了，她特別喜歡養(yǎng)魚(yú)。”劉琳稱。