資料圖 中新經緯 張義華 攝
企業(yè)必須給員工漲工資嗎？漲的一樣多嗎？
關于企業(yè)工資指導線，有兩點需要明確。
一是工資指導線并不能要求企業(yè)必須給員工漲工資。據(jù)悉，工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力。雖然工資指導線不具備強制約束力，但多地要求加強對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
如山西提出，企業(yè)制定的年度工資指導線實施方案，應報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。四川則規(guī)定，企業(yè)應當把工資指導線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)，工會方應當主動發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方應積極響應，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同(協(xié)議)，并將專項集體合同(協(xié)議)報所在地人力資源社會保障部門審查。
二是企業(yè)給職工漲的工資并非一樣多。中新經緯客戶端(微信公眾號：jwview)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)生產經營情況和工資支付能力的不同，各地對企業(yè)給出了不同的職工工資增長指導意見。
以山西為例。山西提出，經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內安排工資增長，其中工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長可高于經濟效益的增長。生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排工資增長，壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線。經濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
