中新經(jīng)緯客戶(hù)端9月6日電(王永樂(lè)) 說(shuō)起漲工資，今年你調(diào)了嗎？截至目前，至少已有13個(gè)省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據(jù)。

　　6地基準(zhǔn)線不及上半年GDP增速

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。由基準(zhǔn)線、上線(又稱(chēng)為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

　　據(jù)中新經(jīng)緯客戶(hù)端(微信公眾號(hào)：jwview)不完全統(tǒng)計(jì)，截至9月5日，至少已有上海、天津、山西、江西、福建、內(nèi)蒙古、山東、河南、四川、陜西、吉林、安徽、云南等13個(gè)省市公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　此外，廣西發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線通知(征求意見(jiàn)稿)，擬以貨幣平均工資增長(zhǎng)率11%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的上線，以貨幣平均工資增長(zhǎng)率7%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線，以貨幣平均工資增長(zhǎng)率2%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的下線。

　　企業(yè)可按照當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線安排職工工資增長(zhǎng)。從13省市的指導(dǎo)線漲幅來(lái)看，在上線方面，多在10%以上，上海、江西均沒(méi)有設(shè)上線。大部分地區(qū)基準(zhǔn)線在7%左右，下線則多在3%左右。

　　此外，中新經(jīng)緯客戶(hù)端(微信公眾號(hào)：jwview)梳理上述13省份企業(yè)工資基準(zhǔn)線與各地上半年GDP增速數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，江西、福建、四川、陜西、安徽、云南等6省基準(zhǔn)線不及當(dāng)?shù)厣习肽闓DP增速。

　　“重點(diǎn)照顧”一線職工

　　中新經(jīng)緯客戶(hù)端(微信公眾號(hào)：jwview)注意到，多地在2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。

　　上海要求，應(yīng)當(dāng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度，企業(yè)高管的工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度。

　　吉林提出，各用人單位要優(yōu)先保證普通職工特別是關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才的工資增長(zhǎng)，其平均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員平均工資增幅。

　　福建提出，企業(yè)在確定職工工資增長(zhǎng)時(shí)，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長(zhǎng)幅度不低于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。同時(shí)，企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。