近日，中交三航局新會航建公司開展“導師帶徒”簽約儀式，旨在通過“傳、幫、帶”方式，加快新員工崗位技能的提升。
為確保“傳”授智慧、“幫”助成長、“帶”出實效，新會航建公司根據(jù)新員工所學專業(yè)，結合輪崗需求，選派了兩位經驗豐富、技術過硬的部門長擔任導師，并為新員工“一對一”制定了人才培養(yǎng)方案。
完成簽約儀式后，導師們結合自身經歷，從混凝土、鋼結構技術學習、職業(yè)規(guī)劃、心態(tài)調整等方面為新生答疑解惑，鼓勵他們珍惜機遇、融入團隊、勤學善思，在實踐中錘煉過硬本領。
會議對新進員工提出期冀，希望兩位新員工樹立主動成長思維，以“高目標”為導向，建立開放式學習心態(tài)，扎實學好鋼結構基本功。厚植“淡泊意識、勤政意識、廉潔意識”，扣好職業(yè)生涯的“第一?？圩?rdquo;，以飽滿的精神狀態(tài)迎接每一項任務。同時，督促導師們在工作上做好“引路人”，在生活上做好“貼心人”，讓“徒弟”感受到公司的溫暖，更快融入新會航建這個大家庭。
新會航建公司黨支部將緊扣“六力”支部建設核心，著力優(yōu)化項目“導師帶徒”機制，積極探尋青年員工崗位技能培訓的有效路徑，以執(zhí)行力壓實各環(huán)節(jié)責任、明晰階段目標，以創(chuàng)新力打造貼合輪崗業(yè)務條線的培養(yǎng)方案，以向心力構建常態(tài)化交流渠道、助力青年員工快速成長，持續(xù)為公司高質量發(fā)展注入鮮活動能。（通訊員 張銳 記者 王福敬）
