漫畫：王鐸
□馬滌明
“35歲現(xiàn)象”不是一個新的話題，至少在10年前，媒體上就已出現(xiàn)過“35歲成職場‘生死線’”的討論。然而簡單地觀察一下就不難發(fā)現(xiàn)，這是一種被放大的焦慮。
如果“35歲現(xiàn)象”真那么嚴(yán)重，失業(yè)問題早就讓人難以承受了。而事實卻是，35歲以上勞動者在很多領(lǐng)域仍是大部分。再換個角度，35歲以上正是家庭頂梁柱，上有老下有小，如果他們失業(yè)者眾多，幼兒園、中小學(xué)乃至大學(xué)里的孩子和學(xué)生，都是由誰供養(yǎng)？
媒體提到了35歲以上職工的一些優(yōu)勢，提醒企業(yè)要加以珍惜。其實這還真的有點(diǎn)多此一舉，因為人力資源的選擇上，恐怕沒有人比資方更理性，這個似乎用不上提醒。企業(yè)用工與人力資源整合早就實現(xiàn)市場化的今天，一個最簡單的道理是，35歲也好，55歲也好，如果身上確有足夠的紅利，哪個老板會不重視？
當(dāng)然，如果存在就業(yè)歧視以及其他侵害勞動者權(quán)益的問題，社會和相關(guān)部門都應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督。但目前來說，所謂“35歲現(xiàn)象”的焦慮是否被我們給放大了？
