新華社臺北10月7日電(記者彭培根、趙博)臺灣一家機(jī)構(gòu)7日發(fā)布的“中高齡勞工危機(jī)與銀發(fā)族照護(hù)調(diào)查”顯示，約87.9%的中高齡上班族感到“職場恐慌”，約79.7%的受訪者曾因年齡關(guān)系遭遇“職場歧視”。財(cái)務(wù)吃緊及照顧家中長輩，是目前臺灣中高齡上班族的主要壓力來源。
臺灣yes123求職網(wǎng)的這項(xiàng)調(diào)查針對45歲(含)以上的中高齡上班族，該網(wǎng)站自2019年9月12日到9月26日進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)問卷抽樣，有效問卷共1048份。
調(diào)查顯示，造成該群體“職場恐慌”的主因依序?yàn)椋?ldquo;年紀(jì)越來越大”“覺得轉(zhuǎn)行困難”“領(lǐng)的薪水太低”，以及“退休金目標(biāo)遙遠(yuǎn)”和“財(cái)務(wù)吃緊”等。
調(diào)查中，53.3%的受訪者透露仍有“長輩”需要“分神”照顧，約89.1%的人自評目前“生活壓力大”，其中超過三分之一的人感到“壓力無法承受”。
22.9%的受訪者屬于“曾經(jīng)退休過，但又重返職場”的情況，主要因?yàn)?ldquo;覺得退休金準(zhǔn)備不夠”“想分擔(dān)家計(jì)、貸款、負(fù)債”等。這些重返職場的退休員工里，超過六成的薪資水平“比之前低”，“比之前高”的僅有4.6%。
臺灣將在2026年邁入“超高齡社會”。臺當(dāng)局統(tǒng)計(jì)部門近期公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，臺灣職場平均年齡為40.1歲，再創(chuàng)新高；45歲以上的中高齡受雇員工占比達(dá)32.9%，約473萬人。
