二 加大財(cái)政稅收支持力度

4.經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

自認(rèn)定年度（即達(dá)到認(rèn)定條件的年度）起，按其年度企業(yè)所得稅和增值稅地方留成部分給予連續(xù)十年經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。其中：總部企業(yè)前五年5000萬元以內(nèi)部分獎(jiǎng)勵(lì)比例70%,5000萬元以上部分獎(jiǎng)勵(lì)比例80%；后五年獎(jiǎng)勵(lì)比例分別減半。成長(zhǎng)型企業(yè)前五年1000萬元以內(nèi)部分獎(jiǎng)勵(lì)比例60%,1000萬元以上部分獎(jiǎng)勵(lì)比例70%；后五年獎(jiǎng)勵(lì)比例分別減半。（合伙企業(yè)個(gè)人合伙人的工資薪金所得，按本意見享受人才個(gè)稅激勵(lì)政策，個(gè)人合伙人繳納的增值稅和其他個(gè)人所得稅，按本意見享受經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策）。

5.能級(jí)提升獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)企業(yè)年度所得稅和增值稅地方留成首次達(dá)到5000萬元的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500萬元，年度所得稅和增值稅地方留成首次達(dá)到1億元的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000萬元。同一企業(yè)累計(jì)最高可享受獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過1000萬元。

6.品牌升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

總部企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)自認(rèn)定當(dāng)年起，首次被評(píng)定為中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500 強(qiáng)（中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)）或民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)（全國(guó)工商聯(lián)）的，給予300 萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì);首次被評(píng)定為中國(guó)企業(yè)500 強(qiáng)（中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)）的，給予500萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì);首次被評(píng)定為世界企業(yè)500 強(qiáng)（《財(cái)富》）的，給予2000萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。以上獎(jiǎng)勵(lì)遞進(jìn)補(bǔ)差，就高不重復(fù)。

7.產(chǎn)業(yè)鏈引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)。

總部企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)引進(jìn)其投資占股5%（含）以上,但未達(dá)到合并計(jì)稅條件的企業(yè)落戶我市，按引進(jìn)企業(yè)繳納的企業(yè)所得稅、增值稅地方留成給予6%獎(jiǎng)勵(lì)，不超過引進(jìn)企業(yè)享受扶持政策后當(dāng)年度所得稅、增值稅地方留成，獎(jiǎng)勵(lì)期5年。

三 支持總部企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

8.加強(qiáng)骨干員工供給和培養(yǎng)。

大力引進(jìn)“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生，與國(guó)內(nèi)外知名高校、在廈高校開展密切合作，積極培養(yǎng)高素質(zhì)骨干員工。支持總部企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)骨干員工列入“海納百川”政策支持范疇。鼓勵(lì)總部企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)與境內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教育機(jī)構(gòu)合作開展員工培訓(xùn)和繼續(xù)教育，按培養(yǎng)費(fèi)用和實(shí)訓(xùn)（實(shí)習(xí)）基地建設(shè)費(fèi)用的一定比例給予資助。支持能力強(qiáng)、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合成效顯著的研發(fā)中心等功能型總部企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站，積極招收博士后科研人員。

9.骨干員工個(gè)稅補(bǔ)貼。

認(rèn)定年度起，總部企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)（包括合并計(jì)稅的企業(yè)）年個(gè)人所得稅繳納達(dá)到4萬元（含）以上的員工,可按繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的一定比例給予補(bǔ)貼。

其中：

年個(gè)人所得稅繳納達(dá)到8萬元（含）以上的員工，8萬元（含）以內(nèi)的部分獎(jiǎng)勵(lì)比例50%，8萬元（不含）至25萬元（含）的部分獎(jiǎng)勵(lì)比例75%，25萬元（不含）以上的部分獎(jiǎng)勵(lì)比例100%。

按年個(gè)人所得稅繳納4萬元（含）以上、8萬元(不含)以下員工數(shù)的35%確定名額，在名額內(nèi)由企業(yè)自主確定對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出突出貢獻(xiàn)的人員名單，對(duì)名單內(nèi)的員工，按繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

符合條件的相關(guān)人員領(lǐng)取補(bǔ)貼時(shí)必須仍為該總部企業(yè)或成長(zhǎng)型企業(yè)的在職員工，補(bǔ)貼期限不超過 5 年。

10.骨干員工住房保障和子女教育支持。

經(jīng)認(rèn)定為“三高”企業(yè)的總部企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)，支持其合并計(jì)稅的企業(yè)一并享受骨干員工住房保障政策。符合第9條的非廈門戶籍骨干員工可參照本市戶籍人員條件在廈購買商品住宅。積極為總部企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)骨干員工子女就學(xué)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

11.出入境便利化。

經(jīng)總部企業(yè)邀請(qǐng)，需多次臨時(shí)入境的外籍人員，可申請(qǐng)辦理入境有效期不超過1年、停留期不超過180日的多次簽證；

經(jīng)總部企業(yè)邀請(qǐng)，需臨時(shí)來本市的外籍人員，應(yīng)當(dāng)在中國(guó)駐外使領(lǐng)館申請(qǐng)入境簽證，時(shí)間緊迫的，可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向入境口岸申請(qǐng)簽證入境；

經(jīng)總部企業(yè)聘請(qǐng)，需在本市長(zhǎng)期工作的外國(guó)人，取得3—5年有效的外國(guó)人來華工作許可后，可申請(qǐng)辦理相應(yīng)期限的外國(guó)人工作類居留許可?？偛科髽I(yè)外籍高級(jí)管理人員和核心技術(shù)人員按有關(guān)規(guī)定可申請(qǐng)辦理《外國(guó)人永久居留身份證》；

總部企業(yè)員工（其中外地戶籍員工須符合異地辦理出入境證件條件）因商務(wù)需要出國(guó)、赴港澳臺(tái)地區(qū)的，可享受加急辦理出入境證件等便利服務(wù)。