供圖/市委組織部

　　 臺海網(wǎng)6月1日訊 據(jù)廈門日報報道 廈門與臺灣一衣帶水，同根同源。廈門是兩岸經(jīng)貿(mào)合作最緊密區(qū)域，是兩岸直接往來的最便捷通道，是兩岸文化互動最活躍平臺，更是兩岸交流合作的橋頭堡。

　　兩岸人才的交流合作，是兩岸深度融合開放開發(fā)圖景最生動的體現(xiàn)。廈門推出一系列先行先試創(chuàng)新舉措，以更大誠意、更活機(jī)制、更大力度吸引臺灣人才，各類臺灣人才引進(jìn)優(yōu)惠政策持續(xù)領(lǐng)跑，兩岸人才交流合作精彩紛呈。

　　政策出臺早理念新

　　將臺灣人才作為全市人才政策體系的重點，先行先試各項惠臺人才政策

　　臺北市青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會組織臺灣專業(yè)人才來廈參加人才對接會。(資料圖/本報記者黃曉珍攝)

　　廈門將臺灣人才作為全市人才政策體系的重點，先行先試各項惠臺人才政策，向臺灣青年、技術(shù)人才、專家學(xué)者招手。

　　早在2013年，廈門市將臺灣高層次人才作為重點引進(jìn)對象，在“海納百川”人才政策體系中，專門針對臺灣人才推出了臺灣特聘專家、專才制度，大力吸引臺灣電子信息、光電、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)高端人才來廈工作創(chuàng)業(yè)，對引進(jìn)的臺灣特聘專家、專才給予最高150萬元的生活補(bǔ)貼和500萬元的創(chuàng)業(yè)資金扶持，目前已特聘臺灣專家、專業(yè)人才195人。

　　2016年，市委組織部出臺“人才新政18條”，支持大力引進(jìn)各類臺灣人才。例如，支持用人單位突破年齡、工作地、工作單位和工作方式限制，采取市場化方式柔性引進(jìn)臺灣各類專業(yè)人才來廈服務(wù)，并根據(jù)人才個人薪酬總額20%，給予用人單位最高15萬元的獎勵，用于支付人才薪酬、獵頭經(jīng)費等方面的支出。此外，率先突破地域戶籍限制，參照廈門生源畢業(yè)生職業(yè)見習(xí)制度，為在廈實習(xí)的臺籍應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放每月近2000元見習(xí)補(bǔ)貼和每月500元的租房補(bǔ)貼，有效吸引了更多臺灣青年來廈就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　去年，廈門市“人才新政45條”出臺，對臺人才政策體系版圖更加完善。針對臺灣專業(yè)人才專門出臺政策，鼓勵我市重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點學(xué)科聘用急需緊缺臺灣專業(yè)人才，年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上的，按用人單位所支付年薪的25%、最高12萬元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，最多可連續(xù)支持5年；對企業(yè)接收取得臺灣碩士以上學(xué)歷及廈門認(rèn)可的高級技師資格的臺灣人才就業(yè)，按每人3萬元給予企業(yè)補(bǔ)助。

　　今年4月，我市積極貫徹國臺辦“31條惠及臺胞措施”，頒布出臺《關(guān)于進(jìn)一步深化廈臺經(jīng)濟(jì)社會文化交流合作的若干措施》，先行先試推出60條惠臺舉措，率先實現(xiàn)31條同等待遇落地，人才政策的疊加效應(yīng)也愈加明顯。對臺人才政策體系不斷完善，不僅加大了對臺灣人才的補(bǔ)貼力度，也進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了引才理念，不僅獎勵人才本人，更加關(guān)注引才主體，大大提升了用人單位自主引進(jìn)臺灣人才的積極性，使臺灣人才引進(jìn)由政府向社會各階層逐步延伸。