【編者按】一座城市的發(fā)展，必須具備的元素是人、空間和產(chǎn)業(yè)。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入轉(zhuǎn)型期，對人才的渴望促使城市間的“搶人大戰(zhàn)”持續(xù)發(fā)酵。那么，人才對城市而言，究竟意味著什么。

日前，《每日經(jīng)濟新聞》記者選擇廈門作為樣本，深入研究廈門近年來在人才、人與空間和產(chǎn)業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換之間的最新現(xiàn)狀和未來發(fā)展的思路。力求通過城市樣本的分析，從人、地、產(chǎn)三個維度，探索城市發(fā)展背后的邏輯。

每經(jīng)記者梁宏亮特約記者檀越每經(jīng)編輯陳俊杰

廈門島南，黃厝海岸邊。細軟的沙灘上，很多正在拍婚紗照的新人流連忘返，廈門迷人的景色足以讓他們銘記。新人們希望能夠在廈門多待一段時間，因為，這座城市已成為他們一生幸福的見證。

廈門島西，某辦公樓內(nèi)。弘信創(chuàng)業(yè)工場投資集團董事長兼總裁李強為《每日經(jīng)濟新聞》記者倒了一杯茶，靠回沙發(fā)上，他望了一眼窗外的天空：“現(xiàn)在我身邊，有好多人都想要離開廈門。”李強的語氣略顯凝重。

廈門，這座高顏值、氣質(zhì)佳、有溫度的城市，在新一輪“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈的今天，正面臨人才匱乏的難題。

廈門。圖片來源：攝圖網(wǎng)

一群老板的焦慮

家鄉(xiāng)在泉州的小葉，曾是廈門一家互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品經(jīng)理，在廈門待了兩年多的他，2015年的3月決定告別這里，去北京找找新的機會。兩個月后，小葉拿到了北京一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司的offer，這家公司開出的薪酬，是原來的3倍。

其實，像小葉這樣的勞動力在不同城市之間自由流動，本是再正常不過的現(xiàn)象。但是近年來，一些在廈門的老板發(fā)現(xiàn)，招人的難度越來越大。

勞動密集型企業(yè)對人的需求特別敏感。“現(xiàn)在，勞務(wù)招聘的壓力非常大，在廈門市場的供給量其實是下降的。”來自新加坡的祁錦昌接手赫比（廈門）精密塑膠制品有限公司已經(jīng)差不多8年時間。這8年來，他帶領(lǐng)公司將銷售額從2億元做到了7億元。借助廈門的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢，他的事業(yè)可謂蒸蒸日上。但這兩年，招聘到足夠的工人已成為祁錦昌和他的人力資源總監(jiān)感到頭疼的事情。

“因為有自動化生產(chǎn)線的加入，我們這兩年對勞動力的需求其實比較平穩(wěn)。政府也一直在為我們提供招聘的渠道，但是從勞動力的供給來看，操作工的招聘還是比較嚴峻。”祁錦昌介紹。

成熟的大企業(yè)缺人，還處于成長期的創(chuàng)業(yè)企業(yè)同樣缺人。90后老板洪清涯和自己的團隊一起，搭建了一個短視頻創(chuàng)作者的服務(wù)平臺，現(xiàn)在，這個名叫“視頻兔兔”的短視頻一鍵分發(fā)平臺已經(jīng)頗具影響力。與赫比公司這種勞動力密集型的制造業(yè)企業(yè)不同的是，在發(fā)展的過程中，洪清涯缺的不是熟練操作工，而是像應(yīng)屆生這樣的“新鮮血液”。

“做我們這個行業(yè)，本來人才就很少。廈門本地高校比較少，每年高校畢業(yè)的應(yīng)屆生數(shù)量本就不多，很多都去了別的地方，剩下的大部分又被大公司招走了。像我們這種創(chuàng)業(yè)公司，發(fā)展到現(xiàn)在最需要的就是人才，可是在招人的時候，根本搶不過那些大公司。”講到這里，洪清涯顯得很無奈。

人才難覓，一些招不到合適人才的企業(yè)，也只能選擇離開。廈門的RQ SPACE是一家專門為創(chuàng)業(yè)公司提供服務(wù)的平臺，它的創(chuàng)始人曾榮群在廈門的互聯(lián)網(wǎng)圈子里深耕了幾十年。據(jù)他這幾年的觀察，隨著招人難度越來越大，很多廈門的好公司，開始逐步向北上廣深以及其他大城市整體或部分轉(zhuǎn)移。

弘信電子研發(fā)團隊的轉(zhuǎn)移，就是一個典型的例子。李強透露，招不到高端研發(fā)人才對他們企業(yè)的影響很大，只能把研發(fā)基地設(shè)到外地去。“深圳、武漢、成都、西安都會有我們研發(fā)的布局。”李強坦言，“作為企業(yè)，你只能順應(yīng)市場，你改變不了這個城市的環(huán)境。”