量身定制培訓(xùn) 提升見成效
小故事C:“在我接觸的失業(yè)人員中,很多不是大齡失業(yè)人員,就是文化素質(zhì)偏低,無一技之長,難以找到滿意的工作。”徐姣說,要盤活這部分存量,最直接的辦法還得靠“技能在手,飯碗不愁”。以她所在的金安社區(qū)來看,很多失業(yè)人員是家庭主婦,家庭困難又必須在家照顧孩子,因此社區(qū)目前主要的幫扶就是對他們開展插花、串珠、烘焙等各種特色培訓(xùn),讓這部分人可以在家靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。社區(qū)居民康伶俐希望利用閑暇時間就近上班,在徐姣的推薦下參加了社區(qū)組織的育嬰師培訓(xùn),最后到附近的幼兒園當(dāng)了一名保育員。能顧家又有3000元左右的收入,康伶俐充滿感激。
“這份工作時間比較靈活,和帶孩子不沖突。”從去年8月份起,待業(yè)在家6年的李川燕有了一份新工作——蓮花五村垃圾分類監(jiān)督員。不過,這已經(jīng)是街道為李川燕推薦的第N份工作。
“我們可提供的工作,往往和失業(yè)人員要求有一定差距。”嘉蓮街道勞動保障事務(wù)所的林斐昂道出了自己的困擾:雖然他們定期走訪轄區(qū)160多家企業(yè),但企業(yè)可提供的再就業(yè)崗位大多是保安、保姆、鐘點工等,工種很有限,層級也比較低,“牽線”成功的比例還是不高。“轄區(qū)待就業(yè)的2000多人中,僅不到一半的人成功介紹就業(yè)。”林斐昂說。當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計數(shù)據(jù)則說得更為直白:思明區(qū)仍有近3萬的本地失業(yè)人員無法被有效盤活。
“即便是電焊工,每家企業(yè)的具體要求都會不同。”歐陽昌向表示,他們也在研究“分類培訓(xùn)”制度,做好培訓(xùn)對象的需求摸底,開展區(qū)分性、針對性培訓(xùn)。比如,文化水平不高、就業(yè)(創(chuàng)業(yè))技能缺乏的,先提升個人綜合素質(zhì),再開展相匹配的技能培訓(xùn)。此外,圍繞重點產(chǎn)業(yè)的人才需求,加緊建立與重點企業(yè)、行業(yè)協(xié)會的聯(lián)系協(xié)作機制,精心挑選行業(yè)和重點企業(yè)所需的職業(yè)技能培訓(xùn)工種。
接下來,廈門市人社局將探索建立一體化工作理念,把就業(yè)服務(wù)和人社系統(tǒng)的技能培訓(xùn)、企業(yè)用工、勞動關(guān)系等服務(wù)緊密結(jié)合起來,落實“一企一策”政策,居民就業(yè)、企業(yè)用工需要什么培訓(xùn),就辦什么班,培訓(xùn)結(jié)束前組織相關(guān)用工企業(yè)、勞務(wù)派遣公司到培訓(xùn)班進行推介招聘,盡量實現(xiàn)結(jié)業(yè)即就業(yè)。
