臺(tái)海網(wǎng)4月11日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 林彬彬/文 葉允平/制圖）  4月8日，導(dǎo)報(bào)“律師來了”欄目開通涉疫糾紛咨詢熱線，并邀請(qǐng)律師團(tuán)隊(duì)詳細(xì)解讀了涉疫經(jīng)濟(jì)糾紛等讀者關(guān)注的熱點(diǎn)問題。

　　這兩天，本欄目又收到了很多讀者關(guān)于涉疫勞動(dòng)維權(quán)問題的咨詢，其中，有人關(guān)注“人被隔離了，工資怎么發(fā)”，有人咨詢“員工確診新冠，公司能解除合同嗎”，也有人詢問“上班期間感染新冠病毒，可以認(rèn)定工傷嗎”，還有人想知道“員工隱瞞造成疫情蔓延，公司能開除嗎”。

　　針對(duì)這些讀者關(guān)注的與涉疫勞動(dòng)糾紛有關(guān)的問題，福建自暉律師事務(wù)所主任林敏輝、福建法森律師事務(wù)所合伙人龔呈祥和福建典格律師事務(wù)所林毅彬等律師再次進(jìn)行了解答。

　　導(dǎo)報(bào)記者和律師團(tuán)隊(duì)從讀者咨詢中精選有代表性的問題和案例，總結(jié)出涉疫勞動(dòng)維權(quán)“9問”。

1問:

員工被隔離了，工資如何支付？

　　林敏輝：根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，新冠患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2問:

企業(yè)停工期間，工資怎么算？

　　林毅彬：企業(yè)停工停產(chǎn)期間，勞動(dòng)者工資應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定視情發(fā)放，即企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3問:

公司沒錢發(fā)工資，該怎么辦？

　　林毅彬：根據(jù)《廈門市新型肺炎疫情防控期間企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與工資支付政策指引》，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會(huì)及職工代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付，延期最長不得超過三十日，并應(yīng)當(dāng)于協(xié)議達(dá)成后三日內(nèi)向市、區(qū)人社部門備案。因此，企業(yè)應(yīng)與職工達(dá)成延期支付工資的協(xié)議，并向有關(guān)部門報(bào)備。

4問:

疫情期間在家工作，能降薪嗎？

　　林毅彬：在家辦公，也是辦公，勞動(dòng)者也提供了勞動(dòng)。原則上，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資，在家辦公不得降薪。但是，各單位工資結(jié)構(gòu)不同，有些單位薪資構(gòu)成中含有績(jī)效工資，一些出外勤的工作等無法完成，單位根據(jù)績(jī)效考核制度，核算績(jī)效工資時(shí)適度降低也合法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，企業(yè)可與員工進(jìn)行協(xié)商降薪，但這種降薪需員工進(jìn)行簽字確認(rèn)。

5問:

因工外出導(dǎo)致感染，算工傷嗎？

　　林毅彬：?jiǎn)T工因出差或因工外出導(dǎo)致感染新冠病毒，可以認(rèn)定為工傷。依據(jù)2020年1月30日廈門市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《廈門市新型肺炎疫情防控期間企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與工資支付政策指引的通知》，企業(yè)職工由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的，應(yīng)按“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”情形認(rèn)定為工傷。

6問:

上下班途中被感染，算工傷嗎？

　　龔呈祥：如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，根據(jù)人社部函【2020】11號(hào)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》明確寫明：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　如果是非醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員（即普通勞動(dòng)者），上下班途中感染新冠病毒不屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條規(guī)定了屬于工傷的情形。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。從第一項(xiàng)到第六項(xiàng)來看，上下班途中感染新冠病毒都不屬于工傷，法律、行政法規(guī)也沒有規(guī)定上下班途中感染了傳染病屬于工傷的情形。

7問:

員工隱瞞造成疫情蔓延，能開除嗎？

　　林毅彬：?jiǎn)T工隱瞞行程等造成疫情蔓延，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以開除?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。引起新冠病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，可能涉嫌違反《刑法》第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪；確診病人、病原攜帶者，隱瞞病情、瞞報(bào)行程信息，進(jìn)入公共場(chǎng)所或者乘坐公共交通工具，造成新冠病毒傳播的，可能涉嫌違反《刑法》第一百一十四條、第一百一十五條，構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪。

　　若員工隱瞞病情、瞞報(bào)行程信息，未涉嫌犯罪，而被處以行政處罰，單位未必能將其開除。但單位規(guī)章制度有明確員工被行政處罰單位可解約或明確曠工為解約情形的，則單位可以員工被行政處罰或曠工為由將其開除。

　　林敏輝：返崗勞動(dòng)者對(duì)其個(gè)人健康信息、外出活動(dòng)及人員密切接觸情況負(fù)有如實(shí)報(bào)告義務(wù)。未如實(shí)報(bào)告，造成疫情蔓延嚴(yán)重后果的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)刑事責(zé)任。

8問:

員工確診新冠，公司能解雇嗎？

　　林毅彬：不能。依據(jù)最高法院《指導(dǎo)意見一》，用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠確診患者、疑似新冠患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

9問:

員工不配合隔離，公司能開除嗎？

　　林敏輝：根據(jù)《傳染病防治法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)可以要求在重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)的職工暫時(shí)不返崗復(fù)工，并可要求其在指定場(chǎng)所進(jìn)行醫(yī)學(xué)隔離觀察和采取其他必要的預(yù)防措施，職工應(yīng)依法予以配合。職工經(jīng)治療后或隔離以后經(jīng)確診無風(fēng)險(xiǎn)的，才可以返回原工作崗位參加工作。因此，若職工不配合疫情防控工作，公司可依照公司的規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處罰。如該員工被依法追究刑事責(zé)任，則公司可以依法解除勞動(dòng)合同。