臺(tái)海網(wǎng)1月22日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 海法）在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下，加班已經(jīng)成為一種司空見(jiàn)慣的工作常態(tài)。那么，如果是在法定節(jié)假日加班，用人單位安排了補(bǔ)休，就可以不支付加班費(fèi)了嗎？

　　近日，廈門(mén)一女子為此狀告老東家。最終，海滄法院一審判決要求被告公司支付加班費(fèi)1046.51元。

　　據(jù)悉，原告蘇大姐是被告公司的員工，從1992年起入職該公司，到2020年4月，蘇大姐因退休離職，勞動(dòng)合同終止，自此開(kāi)始享受退休待遇。工作近30年的老員工光榮退休，本是一段佳話，然而蘇大姐卻因討要解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未支付的加班費(fèi)不成，將老東家告上法庭。

　　這起案件有兩大爭(zhēng)議焦點(diǎn)。第一個(gè)焦點(diǎn)，公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？對(duì)此，法院審理認(rèn)為，廈門(mén)某公司與蘇大姐簽訂勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。蘇大姐因到達(dá)退休年齡與廈門(mén)某公司終止勞動(dòng)關(guān)系，并已享受退休待遇，該情形不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危K大姐請(qǐng)求廈門(mén)某公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

　　第二個(gè)焦點(diǎn)，公司是否存在未支付的加班費(fèi)？法院認(rèn)為，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位在國(guó)慶節(jié)期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)［1997］271號(hào)）第四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。故廈門(mén)某公司安排蘇大姐在2018年國(guó)慶期間加班3天、2019年國(guó)慶期間加班2天，其雖已安排補(bǔ)休，但不能免除其支付加班費(fèi)的義務(wù)。故廈門(mén)某公司應(yīng)向蘇大姐支付加班工資1046.51元。

　　近日，海滄法院作出一審判決，要求被告公司支付蘇大姐加班費(fèi)1046.51元，駁回蘇大姐的其他訴訟請(qǐng)求。

法官說(shuō)法

補(bǔ)休不能替代加班費(fèi)！

　　法官說(shuō)，法定節(jié)假日是國(guó)務(wù)院根據(jù)我國(guó)民族風(fēng)俗習(xí)慣和紀(jì)念日而規(guī)定的用以全體人民共同慶祝及度假的節(jié)日，其意義無(wú)法通過(guò)補(bǔ)休予以替代。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，確實(shí)需要在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，所影響的不僅是勞動(dòng)者的休息權(quán)，還影響勞動(dòng)者在法定節(jié)假日進(jìn)行慶祝、紀(jì)念活動(dòng)，故不能通過(guò)安排補(bǔ)休來(lái)替代，而應(yīng)按最高的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即不低于工資的百分之三百向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。

　　本案中，用人單位以“已經(jīng)安排補(bǔ)休”為由未支付法定節(jié)假日加班工資，該抗辯不能得到支持，即使實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工作時(shí)間制，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付額外的加班費(fèi)。