據(jù)中國之聲報道：“五。一”國際勞動節(jié)期間，關于“工作”與“健康”的討論愈發(fā)引發(fā)人們的共鳴。企業(yè)希望通過加班增長效益，而員工期望獲得應有的補償，一些公司以合同約定了綜合工時制為由拒絕給員工加班工資？這樣做合法嗎？公司強制加班怎么辦？加班費怎么算？是所有的節(jié)日加班用人單位都要支付加班費嗎？索要加班費維權誰來舉證？

　　即使綜合工時制，企業(yè)也需支付加班工資

　　北京一中院發(fā)布的案例顯示，小姜在2015年入職某公司經(jīng)理，實行綜合工時制，每天工作時間為8小時，每周工作6天。小姜起訴要求公司支付加班工資。公司以小姜為經(jīng)理崗位實行綜合工時制并且已經(jīng)有關部門批準為由不同意支付加班工資。什么是綜合工時制呢？北京一中院民六庭法官助理甄乾龍分析：

　　“綜合工時制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，經(jīng)勞動行政部門審批，對某些職工實行的每日沒有固定工作時數(shù)的工時制度。”

　　每日沒有固定工作時數(shù)是不是就意味著不需要支付加班工資了呢？

　　甄乾龍：“不是的，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說即使實行了綜合工時制度，勞動者仍然平均每天工作不超過八小時、每周不超過四十小時，若超過則需支付加班工資。另外，在綜合工時制下，如果工作日是周休息日的，屬于正常工作，但工作日是法定節(jié)假日的，則仍要支付相應加班工資。”

　　法院最終判決，公司支付小姜加班工資。

　　企業(yè)強制加班，勞動者有權拒絕

　　法院發(fā)布的案例顯示，小劉2014年入職某公司，公司要求他每天工作從上午9點到晚上9點，一周工作6天，公司按照小劉的加班時間支付了相應的加班費用，后小劉因故一周僅工作了5天，第六天未加班，公司以小劉曠工為由解除勞動合同，小劉起訴到法院，企業(yè)強制員工加班可以嗎？北京西城法院民七庭法官李晗：

　　“所謂強制可以理解為一種必要的加班，僅限于比較特殊的行業(yè)，比如救援、搶修、電力部門、消防部門，公益性質的這種工作或者特別緊急的情況，用人單位才可以要求勞動者加班。”

　　北京一中院民六庭法官助理甄乾龍分析：

　　“根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的必要程序，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。”

　　法院最終認定，公司系違法解除勞動合同，需支付小劉相應賠償。

　　加班費到底怎么計算？

　　聽北京西城法院民七庭法官李晗幫我們算算：

　　“平時的工作加班，咱們支付的工資叫做延時加班工資，標準是按照日工資標準的150%進行計算的；法定節(jié)假日，那么限于“五。一”“十。一”春節(jié)等等這些情況，它是按照日工資的300%進行核算的；休息日也就是正常情況下，我們理解的周六周日的加班，它是按照200%進行核算的。”

　　法院發(fā)布的案例顯示，王女士2015年、2016年婦女節(jié)均全天正常上班，要求公司支付2015年以及2016年婦女節(jié)加班費等，先后提起仲裁和訴訟，但是法院最終未支持王女士的請求。這是為什么呢？甄乾龍分析：

　　“在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦Ц豆べY報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班，則應當依法支付休息日的加班工資”。因此，婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日照常工作的，單位可以不支付加班費。

　　加班怎么舉證？該由誰來舉證？

　　北京一中院民六庭法官助理甄乾龍分析：“只有在勞動者舉證證明其存在加班事實的情況下，用人單位才承擔支付加班工資的義務。所以勞動者在日常工作中，應當注意留存例如公司蓋章的加班表、加班期間的工作郵件、電話和微信記錄等符合法律規(guī)定形式的證據(jù)，一旦雙方發(fā)生糾紛，將能更好的維護自身合法權益。”

　　央廣記者 孫瑩

　　中國之聲