臺勞動部門擬修正“違反‘勞動基準法’裁處罰款共通性原則”，使未滿5人的微型企業(yè)違反“勞基法”時可視情節(jié)輕罰或免罰。臺勞動部門主管許銘春27日赴臺灣立法機構備詢時聲稱，未滿5人事業(yè)單位沒有專業(yè)人資，法遵能力較弱，因此視情節(jié)免罰或輕罰是修“法”方向。
然而要理解并且遵守“勞基法”真的很難嗎？攤開今年3月臺北市針對違反“勞基法”企業(yè)開罰案例表一看，182個案例中有109個是沒給加班費或工資沒按時給付，超過一半，讓員工加班要給加班費或補休很難理解嗎？不請專業(yè)人資就無法理解？難道就因為賴清德一席“做功德”的發(fā)言，就會讓這些微型企業(yè)老板以為自己的員工上班都是來做功德的，所以加班不用拿加班費也不用補休？
況且縱使一時疏失，如果員工跟雇主溝通了隨即補給，也不會搞到被臺當局開罰，所以到底是沒有能力還是沒有意愿遵守法律，答案已經(jīng)很明顯了，正常的勞動部門都是站在保護被違“法”壓榨勞工的立場制定政策，只有民進黨當局的勞動部門，卻屢屢替刻意違“法”的雇主著想，處處網(wǎng)開一面，明年即將臺灣地區(qū)領導人“大選”，是否要讓這樣的臺灣勞動部門繼續(xù)“執(zhí)政”下去，值得全體勞工好好深思。
來源：臺灣《中時電子報》
